M
А чего? Меня там как-то МегаФон с Билайном находили пару месяцев назад по резюме, которому почти год от роду. И, не сговариваясь, очень хантили.
по резюме это другое дело, не отклик на вакансию
Size: a a a
2021 January 27
AT
MJ
по резюме это другое дело, не отклик на вакансию
Ой, ну до такой степени отчаяния меня жизнь еще ни разу не доводила.
TG
Я опираюсь на опросы по трудоустройству (например на отношение к найму людей в возрасте) и общение с hr-community ;) ну и на свой опыт работы в корпорациях и общением с hr и руководителями. 15 лет в корп бизнесе. ;))) но мы можем просто проверить гипотезу тут простым опросом. Ща забацаем.
То что вы описали — опосредованные знания
Как продакт, основатель большого комьюнити продактов в СПб, с опытом ~ 15 лет в IT не рекомендую опираться на опросы ;)
Как продакт, основатель большого комьюнити продактов в СПб, с опытом ~ 15 лет в IT не рекомендую опираться на опросы ;)
M
Ой, ну до такой степени отчаяния меня жизнь еще ни разу не доводила.
Ахах, прикол в том, что если б вы откликнулись - с нек вероятностью, они бы вам ответили свое К сожалению или что они там грусное отвечают)
AT
Ахах, прикол в том, что если б вы откликнулись - с нек вероятностью, они бы вам ответили свое К сожалению или что они там грусное отвечают)
Да я почти уверен в этом =)
M
Да я почти уверен в этом =)
2021 January 28
GT
Нормально берут предпринимателей прям в кровавый забюрократизированный энтерпрайз. Как раз надеясь его слегка разбавить.
Гораздо важнее что и как о себе человек рассказывает, с какими идеями для компании приходит на собеседование, какая риторика и настроение.
Гораздо важнее что и как о себе человек рассказывает, с какими идеями для компании приходит на собеседование, какая риторика и настроение.
АЮ
Нормально берут предпринимателей прям в кровавый забюрократизированный энтерпрайз. Как раз надеясь его слегка разбавить.
Гораздо важнее что и как о себе человек рассказывает, с какими идеями для компании приходит на собеседование, какая риторика и настроение.
Гораздо важнее что и как о себе человек рассказывает, с какими идеями для компании приходит на собеседование, какая риторика и настроение.
ну в некоторые направления берут да. вот в одну большую компанию (не буду называть имен ))) например мне отказали - как раз из за предпринимательского опыта - который им показался очень интересным но не под тот пул продуктов куда закрывали позицию. спасибо огромное что максимально открыто и честно дали обратную связь. но чаще проекты внезапно откладываются или переносятся на неопределенный срок...
GT
Чаще вы просто не подходите
PS
Надо разбираться с каждым конкретным кандидатом, что мы и делаем на консультациях.
Компании ищут и нанимают _специалиста_ с определённым пулом знаний и умений под совершенно конкретные задачи.
Кто он при этом, наёмный работник, ИП, GM не суть важно.
Компании ищут и нанимают _специалиста_ с определённым пулом знаний и умений под совершенно конкретные задачи.
Кто он при этом, наёмный работник, ИП, GM не суть важно.
в тему того, что смотрят не только на скилы под задачи. Старенький - не катишь 😉 49% сталкивались с проблемй, представители работадателей проблему подтверждают. Да, есть исключения. Про предвзятое отношение в корпорациях к большому опыту в качестве владельца собственного бизнеса поищу. https://vc.ru/hr/152597-nazad-v-budushchee-pochemu-hr-nuzhno-sfokusirovatsya-na-pokolenii-bebibumerov
PS
То что вы описали — опосредованные знания
Как продакт, основатель большого комьюнити продактов в СПб, с опытом ~ 15 лет в IT не рекомендую опираться на опросы ;)
Как продакт, основатель большого комьюнити продактов в СПб, с опытом ~ 15 лет в IT не рекомендую опираться на опросы ;)
Интересн, как статистика опыта людей с наймом может быть опосредованной. Вы же опираетесь на личный опыт. Здорово, что у вас так получается работать.
DB
15 лет где бы то ни было != успех
M
15 лет где бы то ни было != успех
успех - это вообще-то не всегда объективно и/или измеримо ) то есть зависит от контекста и ракурса
M
Имхо, возможно, ключ. проблема, что русс. эйчарам дают задачу искать "похожих", а не "дополняющих" целое
M
Короч, типа как Расти и Дэнни собирали команду в Ocean11 -
https://www.youtube.com/watch?v=-gkNx5A0E0Q
https://www.youtube.com/watch?v=6N6KuhP7T18
https://www.youtube.com/watch?v=-gkNx5A0E0Q
https://www.youtube.com/watch?v=6N6KuhP7T18
TG
Интересн, как статистика опыта людей с наймом может быть опосредованной. Вы же опираетесь на личный опыт. Здорово, что у вас так получается работать.
Друзья, вопрос на сообразительность
Как вы думаете, по какой причине эйчары могут не располагать [полной] информацией о найме возрастных кандидатов? :)
Как вы думаете, по какой причине эйчары могут не располагать [полной] информацией о найме возрастных кандидатов? :)
EK
Мой супруг в 43 года сменил кардинально деятельность: с гендира на разраба.
Тоже была куча комплексов, но спустя 2 недели поисков - 2 оффера. В стартап и в компанию.
возраст это не барьер, это опыт.
Тоже была куча комплексов, но спустя 2 недели поисков - 2 оффера. В стартап и в компанию.
возраст это не барьер, это опыт.
ЮВ
Мой супруг в 43 года сменил кардинально деятельность: с гендира на разраба.
Тоже была куча комплексов, но спустя 2 недели поисков - 2 оффера. В стартап и в компанию.
возраст это не барьер, это опыт.
Тоже была куча комплексов, но спустя 2 недели поисков - 2 оффера. В стартап и в компанию.
возраст это не барьер, это опыт.
круто!!!
EK
круто!!!
Просто дискуссия уходит в некие негативные опыты соискателя и позитивные - от hr. Есть примеры позитивных опытов у возрастных соискателей :)
NR
Один мудрый руководитель мне сказал, в кандидате важны софт-скиллы, мотивация и соответствие корп. ценностям, все остальное подтягивается 🙂 либо несущественно