Информация в сообщение с обратной связью можно трактовать как: на данный момент мы не можем (по разным причинам) продолжить. Этого достаточно для понятия обратной связи.

Есть ли в чате другие мнения?) Лично мне в нашем диалоге видится отношение админа и полное отсутствие объективности.

А вот в письме от 31 декабря, вы говорите, что посмотрите ещё раз резюме. А когда посмотрите? Сколько ждать?

А то есть товарищи, которые через полгода возвращаются с ответом

Вот эта вот неопределённость в hr просто убивает

Вакансия на холде, поэтому и мне пишу о сроках - не всегда отдел рекрутмента в курсе сроков решения бизнеса, к сожалению.

Один из аспектов работы с людьми — очень желательно упрощать и ускорить коммуникацию. А не наоборот.

Второй момент, обратная связь с ответом на вопрос «почему нет?» несёт очень много плюсов: начиная от приятного сообщения в ответ (благодарность за честность) и заканчивая внезапно появившимся, через четыре месяца, специалистом, который готов рвать и метать за компанию и сделал работу над ошибками.

Я достаточно давно работаю в этой области и пока склоняюсь в сторону честности.

Напрасно Вам, София, такое видится. Обратная связь она не "для галочки", она для взаимопонимания ситуации.

На эту тему я рекомендую почитать «что значит сделать» Товеровского.

Коротко: мяч на вашей стороне, ответственность тоже.

Абсолютно разделяю ваше отношение, Давид. Но не всегда получается определиться со сроками, и это не всегда зависит рекрутера и даже Hiring менеджера.

Значит была взята задача с браком. Так лучше не делать :)

Но можно же предложить какие-то варианты "Я в понедельник попробую узнать у ответственного, когда ориентировочно будет информация по данной позиции и отпишу вам"

типо того

Спасибо за мнения. Я правильно понимаю, что с формулировкой "практикует отсутствие обратной связи на коммуникацию с соискателями" все согласны?

Вот у меня есть такой кейс: три очных собеседования по полтора часа + тестовое задание. Потрачено время как моё, так и менеджеров компании. В итоге после финального собеседования hr обещал ответ в течение двух дней, а потом и вовсе перестал отвечать в телеграме.  И я понимаю, что скорее всего я не подошёл, но вот такое отношение — полный непрофессионализм, по моему мнению

практикуется отсутствие понимание, что на основе обратной связи можно построить взаимовыгодный диалог

кстати не факт, часто манагеры такие, а давай переиграем или вот сейчас это сделаем, а потом вернемся к той задачке с наймом

можно и так написать

да, я то не против, это уже внутренняя часть, но в любом случае, можно же так и ответить?

Я дам бесплатный совет и на этом выйду из дискуссии, так как свою мысль уже донес, как мне показалось (поправьте, если неправ)

Что написать в ситуации, как у Софии?
Давид, привет! Вчера я общалась с заказчиком по этой позиции и на вопрос «когда дадите обратную связь?» он ответил, что не знает.

Как итог, я не могу позвать вас на следущий этап собеседования, ровно как и не могу отказать.

Я понимаю, что это неприятная ситуация, и я попробую выйти из нее как можно скорее.
Завтра, я спрошу заказчика позиции, когда он сможет дать обратную связь, и если он не сможет назвать мне дату или причину, почему даты нет — я вам сразу напишу, и думаю, что пока нет смысла нас ждать.
Если мне дадут дату или причину — тоже сообщу.