понятно. спасибо
Size: a a a
2018 June 19
DS
как говорил мой прошлый шеф - любой PM может остановить работу компании, поэтому в серьезные места вот так с нуля просто так не возьмут. Надо опыт иметь проектной работы менеджером проектов или руководителем группы хотя бы
DS
если хочется вот прямо в PM развиваться, то можно начать с администратора проектов, будет шанс стать PM после увольнения одного из существущих
DS
плюс для PM важны так называемые софт-скиллы
DS
если нет желания общаться с людьми и нет понимания, что самый ценный ресурс это человек в проекте, то лучше не стоит даже в это идти
DS
для PM телефонная трубка это основной инструмент работы
DS
также, как правильно тут сказали, надо хотя бы книжку прочесть про разные психотипы людей
DS
т.к. к каждому человеку нужен будет свой подход, никто не будет работать просто потому что ты повесил на него задачу)
ДЕ
т.к. к каждому человеку нужен будет свой подход, никто не будет работать просто потому что ты повесил на него задачу)
вы преувеличиваете
DS
о нет, это опыт с 2007 года)
S
как говорил мой прошлый шеф - любой PM может остановить работу компании, поэтому в серьезные места вот так с нуля просто так не возьмут. Надо опыт иметь проектной работы менеджером проектов или руководителем группы хотя бы
PM PM'у рознь 🙂 Одно дело PM'ить типовые двухнедельные проекты сайтов-визиток в каком-нибудь диджитал-агентстве. Туда можно и с нуля попробывать. Ну а проектом с бюждетом на несколько миллионов $$$ (да даже и ₽₽₽), конечно, никто не даст просто так порулить человеку с улицы.
ДЕ
о нет, это опыт с 2007 года)
я не сказал что не правы, я сказал что преувеличиваете
DS
о нет, это опыт с 2007 года)
DS
так уж устроены мы, люди, что нам нужная внутренняя мотивация
DS
а не внешняя
DS
строго "под палку" человек не долго проработает и выполнит работу так, что потом ее придется переделывать
DS
а чтобы заинтересовать исполнителя вот тут и требуется свой подход
DS
зачастую сами исполнители этого даже не замечают, что ими манипулируют
DS
потому что для них все естественно - это значит руководитель нашел подход к нему
DS
ну ладно, не буду все секреты выдавать)