Лучше скажите, вы проджектов на эту позицию рассматриваете?

Да, если есть в том числе и продуктовый опыт

я так понимаю они всех рассматривают, кто готов работу 2х специалистов за половину зп мидла делать

Добрый день, Елена. Оформите вакансию по формату канала

Привет! У нас есть правила оформления вакансий и резюме.

Отредактируйте и мы его разместим в канал @projects_jobs_feed, или удалим через 5-10 минут если нет.

Спасибо, за подсказку!

😉😉

Судя по всему да

#вакансия #remote #удаленка #job #руководительпроекта #projectmanager
Всем привет!
Вакансия: Руководитель проекта в большой и длительный проект для нефтегазовой компании
Компания: РСМ-системс
Зарплата: от 160 до 200К на руки
Формат: удаленно или офис Москва/СПб,  полный день
О нас: вместе с 2007 года, около 20 человек. Мы профи в ТОиР (создаем ИС в области техобслуживания и ремонта на производстве).
Клиенты: РЖД, Газпромнефть, ТНК ВР, Оренбургнефть и другие.
О проекте:
Масштабный проект с несколькими ДО в рамках одной компании. Решение в области энергоэффективности. Новый этап развития проекта.
10 человек в команде: архитектор, аналитики, тимлид, разработчики. Неформальная атмосфера, гибкий график)
Что нужно делать:
Управлять командой, сроками, документацией проекта.
Задачи пишем в Jira, YouTrack. Работаем по SCRUM.
Ценим:
Наш РП должен иметь опыт взаимодействия именно с внешними заказчиками и быть отличным коммуникатором)
Опыт управления длительными проектами и длительным опытом в одной компании.
Что предлагаем:
Удаленка, минимум бюрократии. Или офис м. Динамо, Москва.
Уютная команда, демократичный стиль общения)
Пишите,если вам интересно, буду рада:) @Vanilkiss

Всем привет!

В чат js jobs

можно ссылку на него?

спасибо!)

🏌️ Вакансия от @Vanilkiss опубликована в @projects_jobs_feed

Ага, видимо не договоримся. Я вам писал было 190к-220к. Ой, не очень хорошо.

А поделитесь лучшими практиками мотивации команды в срок реализовывать задачи, пожалуйста. Собираю для поста в своем телеграм-канале и для работы )

Лучшая мотивация это деньги

В долгосрочной перспективе вариант не очень, повышать бесконечно не получится.

Помимо материальной мотивации:
1. Психологическое воздействие лидера (можно даже и неформального, если личного авторитета не хватает) в стиле "мы отвечаем за проект все вместе, давайте не будем друг друга подводить"

2. подъем морали с помощью интересной команде нематериальной мотивации.

забыла
3. авторитаризм :)