Тут ещё должны возникнуть волшебные буквы SMART, но про них часто не любят вспоминать

👍

Привет. Ты прав, но я немного не согласен с восприятием.

Если ты как менеджер в роли соискателя, то такие фразы для нас самая мякотка. Это раскрывает вакансию и компанию, они гораздо лучше чем просто сухой копипаст-текст с других вакансий и нам проще по ним матчить себя с нанимателем.

Я предлагаю наоборот писать побольше таких фраз

Не понял, какое это отношение имеет к топику. Поясните пожалуйста

С этой точки зрения я с тобой согласен. Всё же претензия была к конкретному высказыванию про то что не дали нужного человека и т.д и т.п

+

#вакансия #офис #удаленка #PM #ПМ #projectmanager #headofpmo

Head of PMO
Компания: Skyeng
Формат работы: Офис/удаленка/гибрид
Офис в Мск: А. Солженицына, 23а (м. Таганская/м. Марксистская)
Занятость: Полная, 5/2, гибкий график
ЗП: от 180к до 250к

Бизнес-юнит Edu Skysmart занимается развитием детского сегмента Skyeng. Нами всегда движет продуктовый подход, а команды юнита создают новые возможности для бизнеса — увеличивают клиентскую базу, выручку и маржинальность.

Head of PMO в Edu Skysmart отвечает за эффективное управление командой проектного офиса и за внедрение гибких инструментов проектного управления, с помощью которых мы достигаем годовых целей бизнес-юнита. Мы ищем сильного руководителя, который будет вести команду к выполнению всех наших амбициозных целей.

Задачи
➕Запускать проектные рабочие группы и лидить процессы в них.
➕Организовывать квартальное и годовое планирование.
➕Реализовывать проекты по увеличению экспертизы наших тимлидов.
➕Запускать работу новых отделов.
➕Автоматизировать ручные процессы в команде.
➕Находить нужные ресурсы для реализации целей юнита.
➕Работать над улучшением общих процессов.

Наши ожидания
➕опыт управления командой проджектов (от года);
➕опыт одновременного ведения нескольких проектов;
➕знание особенностей работы в матричной структуре, выстраивания кросс-функционального взаимодействия;
➕знание гибких методологий, опыт внедрения;
➕использование инструментов проектного управления;
➕умение превращать сложные процессы в понятные фреймворки;
➕уверенные навыки фасилитации встреч;
➕навыки коммуникации на уровне управляющей команды.

Причины пойти к нам
💡Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Мы меняем сферу образования и делаем учебу увлекательнее, чем Netflix.
💡Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям.
💡Продуктовый подход. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате, который приносит клиентам реальную пользу.
💡Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь.
💡Обучение и мотивация. Отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовим к публичным выступлениям, помогаем составить персональный план развития.
💡Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твое мнение не останется без внимания и может все изменить.

И еще
💡Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику.
💡Скидки до 65% в онлайн-университетах и компаниях-партнерах.

📱Контакты: tg @luzutu
Если вы не в поисках, но знаете классного Head of PMO -  дайте знать, у нас работает реферальная программа :)

🏌️ Вакансия от @luzutu опубликована в @projects_jobs_feed

Приятно, ПМО подъезжают

#вакансия #IT #москва #удаленно #проекты #project #vacancy
Менеджер IT-проектов
ЗП: 100 000 -130 000
Москва, удаленная работа, график
Компания Strikt
Формат сотрудничества: ИП/самозанятые

Мы ищем к нам в команду опытного Менеджера IT-проектов для работы над интересными проектами в областях AdTech, HealthTech!

📌Чем предстоит заниматься:

•  Разработка и согласование с заказчиком концепции, целей и основных этапов проекта, составление ТЗ;
•  Планирование работ по проекту и их оперативная корректировка в случае необходимости;
•  Организация проектных работ в соответствии с планом, постановка задач команде, координация действий между участниками, контроль выполнения в заданный срок и с требуемым качеством;
•  Описание API, декомпозиция задач и их реализация;
•  Контроль расходов по проекту в соответствии с утвержденным бюджетом;
•  Ведение отчетности по проекту;
•  Подготовка и проведение презентации проекта;
•  Выстраивание коммуникации в команде и ее мотивация.

🔎Что мы ожидаем от Вас:

• Проживаете в Москве;
• Опыт управления IT-проектами от 2-х лет;
• Технический бэкграунд (желательно);
• Умение написать грамотное ТЗ (обязательно);
•  Умение описывать API (обязательно);
•  Знание методологии управления проектами и понимание проектных процессов;
•  Эффективно работаете в команде;
•  Понимаете принципы создания и развития IT-продуктов;
•  Разбираетесь или стремитесь разбираться в маркетинге;
•  Имеете чувство прекрасного в интерфейсах;
•  Задаёте правильные вопросы и докапываетесь до сути;
•  Умеете грамотно построить коммуникацию;
•  Ответственность, честность, аналитический склад ума;
•  Проактивность и желание развиваться;

💡Что мы предлагаем:

•  Удалённая работа;
•  Свободный график, но не менее 30 ч/неделю;
•  Гибкое начало дня - точно будете высыпаться:);
•  Официальное оформление по договору (работаем с самозанятыми и ИП);
•  Рыночный уровень заработной платы;
•  Сильную команду, интересные проекты;
•  Личностный и профессиональный рост.

Контакты: с удовольствием отвечу на все вопросы в лс @dashkams

Добрый день. Вам точно не нужен просто аналитик или 2 разных человека?

нет, нужен проджект, ну и аналитик, но его сюда не выкладывала пока

Коллеги, я в легком замешательстве. С одной стороны тут есть адекватное описание на проджекта. С другой много про написание ТЗ и вообще проектирование API.

Лично для меня это не проблема, но многие РП не хотят таким заниматься.

Поэтому прошу помощь зала

Да, Артём, поддержу тебя в этом вопросе. Возможно Дарья объяснит зачем РП должен писать ТЗ и описывать API, и тем самым расставит все точки над и. Ведь аналитика они тоже ищут.

Получается аналитик без работы остался.

Кажется, что это экономия на человеке, мол, нужен РП, нужен аналитик, если это один человек, то РП задачи будет ставить, а аналитик - делать. В пределах одного стола рабочего.

ну тут скорее как имение этого навыка, тк аналитика пока нет, но пообщаться с клиентом и составить грамотное тз, разве не должно входить в должность ПМ?

теперь уж я прошу помощь зала:)