Привет всем, подскажите какие нибудь телеграмм каналы про пм, чтобы свежие статьи выкладывали

🏃‍♂️ Резюме от @AramAlex опубликовано в @projects_jobs_feed

Совет, выпили все что касается "Профессиональные качества" из раздела обо мне, а также информацию которая очевидна из предыдущих пунктов. Т.е. полностью перепиши обо мне

Убери из ключевых навыков очевидные и клише, вроде "Понимание что такое UX и UI", не думаю что это вообще навык

Ну и большая часть из написанного на последнем месте работы это не достижения

Это на яндекс практикуме такое помогли составить?

Нет, это я сам.

Спасибо.

В общем все что тут описано актуально для тебя https://t.me/junior_pm/64

👍🏼🤝

#резюме #juniorProjectManager
Ожидания по зарплате: от 60т.р.
Формат работы: офис(Москва, Красногорск), удаленка.
Занятость: полная, проектная, частичная.
Контакт для связи: TG: @gleb_krylov
Обо мне: https://hh.ru/resume/4545f9d7ff09137a250039ed1f746545587837

Откуда инфа для поста?

🏃‍♂️ Резюме от @gleb_krylov опубликовано в @projects_jobs_feed

Хотя, фиг с ним. Больше людей будут так заполнять — больше людей придет ко мне на консультацию)

А какую консультацию вы даете?)

Личное мнение джуна. Если считаешь что неправильно, ок)

Странно описано это. Например, кому нужны достижения на прошлой работе? Резюме можно полностью выдумать вместе с достижениями и все эйчары это знают. Лишний художественный элемент. Поэтому просто нужна краткая и понятная реклама о себе чтобы просто написали. А по фактам уже будут спрашивать потом.
Я вот в резюме смотрю на грамотность и то, как человек передает инфу

А что рекламирует человека лучше, чем его достижения? По этим достижениям и спросят на интервью

Цели: как/какие/почему ставить, как к ним идти и приходить. Чаще всего, в области поиска работы.
Обычно, стоит денег. Иногда нет. Но чаще да :)

Но сообщение выше игнорируйте, пожалуйста. Ответил до того, как успел подумать, что в ближайшие 3-5 недель у меня нет ресурса на консультации.

А чему можно доверять в тексте кроме его грамотности и передаче смысла? Ничему. Все остальное можно придумать.
Достижения зависят от контекста прошлой работы. Если человек пахал как стахановец, то на то могли были условия. И вряд-ли они повторятся в следующей компании.

Исторический пример: найм в Ford топ менеджера из GM, который имел оглушительный список достижений и все говорили как же повезло форду. Но за год он ничего не сделал полезного и просто ушел потому что процессы в компаниях были разные. И великий менеджер сделал ровно столько, сколько бы сделал бы охранник на его месте