В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Projects Jobs — вакансии и аналитика

3965 membersпожаловаться на группу
2021 October 26

Б

Бальзак in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Все так. Изначально это так и выглядит. А спустя полгода вышестоящее руководство решает, что и "так же все отлично работает. Зачем еще в 5 раз ЗП повышать."
Да и согласовать на 10-20% повышение можно, но в несколько раз практически нет.
источник
14:56пожаловаться#1

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Даже без опыта, бесплатная стажировка – ну такое. Одно дело, если какое-то обучение недельное, а дальше работать. В остальных случаях работа должна быть оплачена. Они молодцы, что платят, но это хорошо бы видеть повсеместно. Особо выделять за это не вижу смысла
источник
14:57пожаловаться#2

Б

Бальзак in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Сам когда-то начинал со стажёрки за 15.000 работать.
Весь этот путь мне известен)
источник
14:58пожаловаться#3

EK

Elizabeth Ketova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Ну не выстроена в компании система поступательного увеличения зп, нет грейдирования — да идите вы в другую компанию, не соглашайтесь работать в этой. У всех ценности разные, кто-то и за идею/опыт/строчку в резюме готов бесплатно выполнять задачи, да пожалуйста!

А если вам неинтересно — проходите мимо;)
источник
14:58пожаловаться#4

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Откровенно говоря, если за полдня платят 20, то за полный день – 40. Оттуда до 60-70 в первые полгода не так далеко остаётся.
источник
14:59пожаловаться#5

EK

Elizabeth Ketova in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Есть на этот счёт прекрасный выпуск подкаста: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D1%82%D0%B0%D0%BA-%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%BE/id1448473319?l=en&i=1000533289323
Apple Podcasts
‎«Так вышло»: «Обязательно ли всем платить за работу?» в Apple Podcasts
‎Шоу «Так вышло», выпуск «Обязательно ли всем платить за работу?» от 27 авг. 2021 г.
источник
15:00пожаловаться#6

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Без конструктивной критики развитие замедлится, поэтому к этим комментариям (адекватным) лучше относиться проще.
источник
15:00пожаловаться#7

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Обязательно послушаю)
источник
15:00пожаловаться#8

Б

Бальзак in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Обычно, 4-5 часов без учёта переработок, которые "мистическим образом" превращаются в 8, чтобы хоть как-то закрепиться и выделиться, иначе "вы не выполнили KPI". К сожалению, не можем вам поднять ЗП."
источник
15:00пожаловаться#9

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Не без этого. Такая система довольно популярная, ведь можно найти ещё людей, которым можно сказать «через полгода будет 80», они набегут, а там сиди выбирай бесконечно. Неопытных на рынке труда полно) хоть раз в месяц меняй
источник
15:02пожаловаться#10

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
P.S. Данное утверждение не касается объявления.
источник
15:03пожаловаться#11

Б

Бальзак in Projects Jobs — вакансии и аналитика
О чем о речь. Потому и сказал ранее, что "звучит хорошо, на практике совсем иначе".
источник
15:04пожаловаться#12

GM

Gadzhimurad Musaev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Как правило.
источник
15:05пожаловаться#13

D

Denis in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Это прекрасная и благодарная миссия - выращивать РМ. Вам Сбер и ТКС и прочие большие ребята скажут респектос )
источник
15:06пожаловаться#14

D

Denis in Projects Jobs — вакансии и аналитика
А как эта система выглядит с точки зрения экономики?
Нужно искать, собеседовать, нанимать, онбордить.
И вот PM только втянулся и начал приносить копеечку - так сразу след. искать пока этот не сбежал?
источник
15:43пожаловаться#15

Е

Евгений in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Сначала закрываются высокорисковые проекты, где требование к кандидату будут совсем другие и цена ошибки большой. Потом закрываются все проекты 2 и 3-го приоритета. Когда (и если) наступает насыщение и появляются задачи околоРПшные, риск факапа по которым минимален и им можно принебречь, то можно смотреть в сторону стажёров или джуниуров. Цена риска при этом уже заложена в задачи
источник
15:49пожаловаться#16

МБ

Михаил Белов... in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Не уверен, что согласен для всех сценариев.
Для внутренних иногда бывает иначе.
Например, высокорисковые проекты в такой схеме идут у нескольких команд сразу - авось кто-то выстрелит и расходы перекрываются.
Много нюансов)
источник
15:52пожаловаться#17

Б

Бальзак in Projects Jobs — вакансии и аналитика
А о чем речь. Именно такая ситуация и была со мной - я через 9 месяцев работы за "копейки" ушел в штат очень крупной известной компанию за ЗП * 4,5
источник
15:58пожаловаться#18

Е

Евгений in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Я привел один из наиболее универсальных подходов) а так да, есть нюансы. Но в любом из вариантов риск провалов уже заложен, если разговор про бизнес. Есть конечно компании, где бизнес не главное, в которых действует ярко выражено ситуационное руководство и рисками никак не управляют = отсутствие персональной ответственности за результат
источник
15:58пожаловаться#19

МБ

Михаил Белов... in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Ну это примеры где это экономически обосновано.
Есть ещё примеры, где про это не думают, так-то. Про что ты и говоришь, да)
источник
16:26пожаловаться#20