вот, например, сейчас

просто спам, а не поиск разработчиков

ну ладно, зато кто то улыбнется от сочетания  Material UI от 3х лет

Что значит (Senior) React? Может Senior front-end? Как можно быть старшим разработчиком зная только один фреймворк со всего фронтента?

да все эти названия условны

Почему спам? Я отправил вакансию и готов вступить в дискуссию, если имеются вопросы. Например, появился вопрос

да да

Согласен. Исходя из наших проектов требуется именно React-разработчик. Если указывать "Front-End 3+ года опыта" - сразу отзываются Angular- или Vue-разработчики с  3 годами в целом, но малым опытом в реакте (что в нашем случае нерелевантно)

Как специалист хочет получать релевантные вакансии, так и HR-менеджер хочет получать релевантный отклик (как бы нас все не любили)😊😊

Если программист 5 лет писал на чистом js (ООП, паттерны, СОЛИД), но слегка коснулся Реакта то какая его градация?

Отлично. Только я Вам ответственно могу заявить, что это из области фантастики (или такие люди работают годами в Яндексе, мейл.ру и еже с ними)

По статистике, у нас половина специалистов с 3-4 годами опыта на собеседованиях не понимают ничего в чистой архитектуре, паттернах, философии Роберта Мартина и т.д.

Возможно мы плохая компания или у нас плохие HR-ы, но статистика в нашем случае говорит сама за себя

К слову, а что бы Вы предложили в таком случае? Мне самому не очень приятно "рассылки" делать, может быть есть какие-то варианты?

послеживать за сообществом и предлагать вакансию, если есть предпосылки к тому, что она может быть кому-то интересна

либо напрямую людям и предлагать

в обратном случае чат, именно чат сообщества неуместен для этих простыней из объяв

Так так и скажи ) типа вот работал на ангуляре, но я сейчас посижу недельки две над доками - и готов )

Я в данном сообществе нахожусь уже более полугода. Тенденция такова, что интересные вакансии могут зацепить и люди отзываются (у нас только из этого чата в своё время пришло 2-3 человека в компанию). Узнать о потребности (о том, что вакансия кому-то интересно) можно узнать только в том случае, если произвести большой охват (какой-то процент участников даст фидбек). А писать каждому лично - тогда уж лучше идти на HH.ru. Не думаю, что лично Вам было бы приятно, если бы рекрутеры или HR-ы написывали в личные сообщения, находя Вас в группах или чатах)