Да очень структурировано, здорово!

Ну и, например, в Раффайзен банке, где работает Вячеслав, пишут на scala, а гатлинг поддерживает scala, естестенно, что они с jmeter перешли на гатлинг и счастливы. у них скрипты на скале, и один язык с разработчиками. А jmeter джавовский инструмент, поэтому, отлично для джавистов, можно писать свои дополнения, если нужно, и это прекрасно. А также можно проперти передавать через код, используя среду разработки типо IDEA, Конкретно Вячеслав Смирнов настраивал всё это у себя так, что он управлял тестами через проперти жиметровские прямо из среды разработки. У него был доклад на эту тему на последних конференциях. Но я, к сожалению, до такого ещё не дошла )

Короче, как только начал, так сразу понимаешь, что это отдельное направление в тестировании, и там ещё учиться и учиться

Даже интереснее автоматизации 😂

Хотя, по сути это и есть автоматизация. Просто нагрузки. Ну и ручные тесты для нагрузки не существуют (хотя, чисто теоретически бета-тест на куче юзеров)

Классная подборка

Здравствуйте! Я пришел сюда , потому что тут теперь есть крутая подборка по нагрузочному тестированию. Сам пока только смотрю в сторону тестирования, зимой хочу сменить работу на такую

Зима не за горами :)

сию какая работа?

Да, это так. Потому хочу собрать информацию для подготовки к собеседованию :)

А чего собирать то?

Главное знания показать

Ко мне как-то на собеседование пришёл чел с распечатками, тип я не знаю, но у меня в папочке есть вся инфа, могу находить и зачитывать)

Ух, забавный человек,я бы постеснялась)

Один из важных пунктов это знать где можно прочитать, как все говорят. А тут папка с собой целая

На самом деле в собесе 50% а то и больше чисто личностных предпочтений. Понравился ты или нет решает возьмут тебя или нет и на какую сумму. Конечно, хорошо структурированные знания и чёткое изложение очень помогают, но иногда ты просто сходишься в каком-то вопросе с собеседующими, и даже поговоришь о жизни и тебя берут. А бывает, ты отвечаешь теорию так, что прямо от зубов отскакивает и тебя не берут, потому что было просто мало вовлечённости, а ты как робот )

Это зубрилы, у меня были в институте зубрилы отличники. Чуть отойдешь от темы  так всё, ступор

Среди отказов лично мне - Недостаточно хорошее знание тестирования мобильных приложений (вакансия web, и в резюме указано, что я никогда с мобилами не работала), хотя всё что могла найти и выучить по теории - нашла и выучила, недостаточно хорошее знания английского языка на лидскую позицию (в то время, как я пришла собеседоваться не на лида, может, случайно перепутали). Но это меня совсем не расстроило. А в одной конторе всем очень понравилось, что я знаю swagger, хотя в этом нет ничего экстраординарного, кого-то порадовал опыт работы в финтехе, сказали, что если финтех, то человек лучше соображает (с чем я не согласна). И т.п. )))))))

Собеседования - очень индивидуально. Есть профессиональные собеседователи или как их там. Достаточно выучить типовые вопросы и темы по английскому (рабочие обязанности, хобби, как вы провели отпуск, ваши цели и стремления, рассках про опыт работы), теорию, и стандартные логические задачи и задачи вообще - форма логина, треугольник, калькулятор, карандаш, лифт и т.п., показать доброжелательность, желание работать в этой компании, и вы уже приняты

Лотерея с 2х сторон)) по сути)