Что крутого в выпуске - подход к компании как к продукту с техниками продакт менеджмента. Уход сотрудников = churn, найм - расширение кастомерской базы, кастомерские интервью но со своими сотрудниками)
всё в рамках Jobs to be done, когда кастомер = кандидат, и он «покупает» компанию. Или продлевает подписку 😉