Size: a a a

2021 April 23

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
Что в этом плохого? Давить авторитетом?
Вообще - есть люди, которые умеют очень тактично поговорить с человеком на такие  неловкие темы.
Хорошо, если этот человек ещё и по статусу обязан поддерживать здоровый дух в коллективе.
Но это может быть и один из членов команды.
Повторюсь - есть люди с уникальным тактом. Они крайне полезны коллективу
источник

NV

Nick Volynkin in QA Сибирь
Там, повторю, специфический случай матричной структуры.
источник

KK

Ksenia Krasotina in QA Сибирь
👍 дай обниму
источник

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
Руководителю может и не легче, но он за это деньги получает.
источник

NV

Nick Volynkin in QA Сибирь
+1. И отвечает за то, чтобы сотрудник хорошо работал в команде. Если человек, например, в общении токсичный, или пахнет невыносимо, отвечает за это руководитель.
источник

NV

Nick Volynkin in QA Сибирь
Причём отвечает начиная с того, чтобы нанимать подходящих людей.
источник

OL

Olga Leonova in QA Сибирь
нюхает людей на собеседовании 😄
источник

NV

Nick Volynkin in QA Сибирь
В том числе )
источник

NV

Nick Volynkin in QA Сибирь
Вот я уверен, что токсичных мудаков мы все встречаем гораздо чаще, чем плохо пахнущих людей.
источник

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
О, вчера только обсуждали, что токсичных ты на собесе можешь и не выявить.
И есть особая каста токсичных людей, которые кажутся вполне нормальными месяцами и даже годами. Но вокруг них все начинает тухнуть
источник

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
Более того. Токсичность - это не врождённое генетическое заболевание.
Это результат глубоких психологических проблем. Иногда психофизических.
Факт лишь то, что, чем дольше человек живёт в токсическом состоянии, тем глубже его в это болото засасывает.
источник

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
А так - мы почти все время от времени проваливается в токсичность.
Когда вокруг среда дружелюбная - выползаешь легко и быстро.
Но любой дружелюбный коллектив может быть разрушен одним глубоко хроническим токсиком.
источник

T

Timofey in QA Сибирь
Вот очень интересно, а есть ли реальные техники выявления таких товарищей? И при чем это не обязательно лютые токсики, но и правда, от некоторых, вокруг становится неуютно и плохо
источник

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
Надо, наверное, к лютым hr-ам  с такими вопросами.
источник

T

Timofey in QA Сибирь
Ну тут же есть лиды, на опыте, я  hr - ам не очень верю, в плане, у них цель найти кандидата, а его качество как раз оценивает как раз руководитель команды
источник

OS

Oksana Smovzh in QA Сибирь
(Автозамена) - обращаться надо к лютым hr-ам, а не к любым.
HR нормальный, не рекрутинговый, - первую очередь про отношения в коллективе
источник

T

Timofey in QA Сибирь
Тут как я понимаю уже психология и психоаналитика. Наверное да, тут такое может на стадии ркрутинга поймать только лютый hr
источник

EX

Eugénie X in QA Сибирь
Мне кажется, для этого и нужно про софтскилз спрашивать
источник

KK

Ksenia Krasotina in QA Сибирь
HR  такие разные.. В том числе токсичные)
источник

KK

Ksenia Krasotina in QA Сибирь
Кому тут у нас писали с наездом в воцап?)
источник