хехе)

Или корпоратив)

почему бы не спросить про баг, который удалось недопустить?)))

Не проецируй, не все
Одно из главных правил на собеседовании - не спрашивать проекционные вопросы. Все эти "а как бы вы сделали"
Потому что на словах мы все Львы Толстые.
Если бы мы все делали то, что обещаем и планируем то были бы счастливыми, худыми миллионерами.
Так что спрашивать надо реально происшедшую ситуацию
По поводу nda  - если вы не можете убрать детали, и рассказать суть происшедшего - это тоже вас характеризует.
Вот так вот)

Можно же на собеседовании задать этот вопрос)

про ипотеку спрашивают?

Иногда бывает

ну так собес - это и есть "на словах", и там можно таким львом толстым себя выставить што аж самому себя захочется 😂

ее наличие это плюс или минус?

ну иногда плюс иногда минус 😂

Эт с какой позиции смотреть :)

нууу

плюс-минус, кароч

Зависит от компании. Если компании надо человека с обязательствами, то плюс. Такой человек будет осторожнее. Если нужен человек без обязательств, который может рискнуть, то минус.

А гипотетическая ситуация по сути вся враньё

тут ещё дело в фокусе - получается, надо складывать в копилочку свои фейлы и успехи, убрать детали, чтобы потом,е си вдруг на собесе спросят, ты хоп и рассказывваешь, как в 96 году....

не могу представить ситуацию, когда нужен рисковый парень - не космонавты же

А зачем все? Можно последнюю.
И вообще фейл это только один из вопросов
На нормальном собесе вопросы подбираются под вакансию

Стартапы, например