Согласен - у меня на одной работе такая система и была. При трудоустройстве говорили, что если будешь косячить, то могут лишить премии, но по факту ни разу не слышал, чтобы кого-то лишили. А еще при повышении ЗП там повышали именно премиальную часть. Но да, если бы лишили такой премии - это была бы моя последняя ЗП в этой компании.

Нет, только договоренность.

О, какая-то знакомая история) с прошлого места работы

Да не, не последняя. Потом ещё по ТК 2 недели надо отработать и получить увольнительные. Или это уже за ЗП не считается?)

Не, это уже воспринимается как выплаты при увольнении. Там же и отпуска еще всякие

Это уже не считается :)

Это сколько же раз надо увольняться, что бы выплаты при увольнении воспринимать как отдельный вид выплат?🤔😅

А не последняя зарплата к примеру)

Можно просто ПО для учёта кадров поделать)

Одного достаточно 🤔

artem @kami_nary ну ок. Не удалось чат растрясти на эту тему🤣

у нас не высчитывается процент покрытия ручными тестами. Думается мне, чтобы такое хотябы пробовать начинать делать, нужно детально расписывать и документировать требования, валидные именно на момент условной приемки - передачи задачи в тестирование. После того, как требования описаны, на их основе нужно смотреть, какой процент требований покрыт ручными кейсами. Как водится, требования не описывают все возможные вариации проверок и комбинаторики, получаемой в функционале. Поэтому тут нужно их каким-то образом визуализировать (диаграммы состояний и переходов, таблицы принятия решений, сценарии использования и так далее, плюс их комбинации). Короче это огромная ручная работа. И при этом это само по себе не является показателем качества ни продукта ни тестирования.
Качество выпускаемого продукта вообще крайне комплексная метрика, включающая в себя сбор различных метрик начиная с аналитики, продолжая разработкой, тестирования и заканчивая эксплуатацией

Да, все верно) Короче сделать какой-то такой показатель довольно утопично. Вот я могу это представить в автотестировании, потому что есть формулы для покрытия на разных уровнях пирамиды тестирования, но тоже не показатель качества

Ребята, расскажите, как у вас на удаленке - у вас принято отписываться когда пришел/ушел (в принципе на работу и на обед)?
У меня вот полная анархия, а у жены наоборот - если пришел/ушел и не отписался или отошел больше чем на 10 минут и это вскрылось, то даже штрафы предусмотрены.

Жесть. Концентрация на задаче - не, не слышали

У нас когда пришёл на работу в чат специальный + ставишь, и туда же пишешь если на какое-то время будешь недоступен. А так в дискорде сидишь в разных голосовых чатах. Там есть чат "Обед". Туда уходишь и все знают что ты на обеде.)

как следят за отсутствием?

Я правильно понял, что у них нельзя не мгновенно ответить на входящее?

Если так то это дичь какая-то.

У нас желательно в статусе писать, я обычно в статусе ставлю, типа на обеде и как работаю) Вообще как переходили на удаленку было обязательно время работы и уход на обед, потому что никто не знал как это будет