правильный ответ сильно зависит от желания заказчика :) кому-то нужен тот, кто будет работать полностью автономно, независимо и самостоятельно принимать решения и брать ответственность, кто-то ждет, что будут действовать четко так, как он скажет и ни шагу в сторону. Соответственно, это две разные модели поведения. Можно пробовать угадывать и подстраиваться, но я бы советовал говорить как есть. Если твой опыт и то, как ты привык, можешь и хочешь работать не соответствует тому, чего ожидают, то сам понимаешь, работать с такими людьми будет скорее всего сильно некомфортно. Так что такое собеседование ещё и показатель для тебя, как привыкли и чего ожидают те, кто потенциально будут твоими руководителями или коллегами