Итак, вчера состоялась очередная ночная QA гильдия, где мы обсуждали QA вакансии.
Мы пришли к тому, что самое интересное для нас, как соискателей, это название вакансии, название компании и зарплатная вилка.
Мы нашли несколько не очевидных (для нас как соискателей) случаев, когда работодатель специально не указывает зарплатную вилку, а именно:
- рынок, на который нацелена вакансия, не исследован работодателем, работодатель может быть совсем с другого континента и ищет даже не в одном городе, а в часовом поясе
- не будоражить сознание текущих сотрудников слишком уж большими цифрами (их то нанимали десять лет назад совсем на других условиях, зачем людей волновать? хе-хе)

отсюда вывод: Зарплатная вилка будет большим плюсом для вакансии, но отсутствие зарплатной вилки - повод для коммуникации и возможно интересных возможностей :-)

С широкой зарплатой викой, вариантами с только "от" и только "до" мы не пришли к единому мнению, решили что как карта ляжет.

Часть "О Компании" должна содержать ссылку на сайт компанию, описание проекта и хвалебные эпитеты про команду, которые сами по себе бесполезны, но мы хотим чтобы они были, потому что уже разбаловались.
Если компания заниматься микрокредитованием, мы удаляем вакансию.

Описание проекта представляется очень важным, в нём мы хотим видеть технические, коммуникационные, управленческие, процессные вызовы и точки приложения наших сил, где мы сможем развернуться и нанести непоправимую пользу!
Отсутствие деталей о проекте также не повод хоронить вакансию, а скорее попросить HR'a рассказать и выдать всё как есть, HR'ы люди простые и выдают все потроха по первому запросу.

Также мы хотим чтобы были указано наличие переработок, как часто, как оплачиваются, какова позиция руководства, кто виноват и как компания с этим борется. 

Было ещё много интересных и ценных идей, находок и открытий, а после второй бутылки стало вообще хорошо! 

Приходите на QA гильдию! Тут каждый раз такое происходит!

Итак, вчера состоялась очередная ночная QA гильдия, где мы обсуждали QA вакансии.
Мы пришли к тому, что самое интересное для нас, как соискателей, это название вакансии, название компании и зарплатная вилка.
Мы нашли несколько не очевидных (для нас как соискателей) случаев, когда работодатель специально не указывает зарплатную вилку, а именно:
- рынок, на который нацелена вакансия, не исследован работодателем, работодатель может быть совсем с другого континента и ищет даже не в одном городе, а в часовом поясе
- не будоражить сознание текущих сотрудников слишком уж большими цифрами (их то нанимали десять лет назад совсем на других условиях, зачем людей волновать? хе-хе)

отсюда вывод: Зарплатная вилка будет большим плюсом для вакансии, но отсутствие зарплатной вилки - повод для коммуникации и возможно интересных возможностей :-)

С широкой зарплатой викой, вариантами с только "от" и только "до" мы не пришли к единому мнению, решили что как карта ляжет.

Часть "О Компании" должна содержать ссылку на сайт компанию, описание проекта и хвалебные эпитеты про команду, которые сами по себе бесполезны, но мы хотим чтобы они были, потому что уже разбаловались.
Если компания заниматься микрокредитованием, мы удаляем вакансию.

Описание проекта представляется очень важным, в нём мы хотим видеть технические, коммуникационные, управленческие, процессные вызовы и точки приложения наших сил, где мы сможем развернуться и нанести непоправимую пользу!
Отсутствие деталей о проекте также не повод хоронить вакансию, а скорее попросить HR'a рассказать и выдать всё как есть, HR'ы люди простые и выдают все потроха по первому запросу.

Также мы хотим чтобы были указано наличие переработок, как часто, как оплачиваются, какова позиция руководства, кто виноват и как компания с этим борется. 

Было ещё много интересных и ценных идей, находок и открытий, а после второй бутылки стало вообще хорошо! 

Приходите на QA гильдию! Тут каждый раз такое происходит!