Но интересно на самом деле, как в компаниях где даже надо работать по 8 часов, идут репорты. Много ли у кого не требуется в задачах отмечать время потраченное на конкретную задачу, и что бы в сумме это давало 8 часов.

Насчет зп не в курсе как они устраивались

Например, в БКС не надо было. Время на работе засекается по приходу-уходу, по отметкам прокси-карты. По крайней мере так было года 4 назад

В модульбанке, тоже не было чекеров
Главное на утренем стендапе быть и задачи делать, а остально на усмотрение команды (чтобы всем было комфортно работать)

ИТ -сфера, где надо постоянно учиться. Думаю, есть смысл распространить 4-дневку на всех

Тогда и от практики экзаменов не стоит отказываться

Понятно, что бывают моменты, когда надо задержаться, только 12 вместо 6 - явно ненормально

Если в этом есть объективная потребность

Экзаменом являются непосредственные рабочие задачи, нет?

У нас на проекте обучение даже особенностям самой разрабатываемой системы никак не организовано, поэтому, бывает, случаются казусы, когда человек полгода проработал, а он все это время тестил функциональность не совсем корректно.
Так что бывают случаи, когда экзамены всё-таки нужны

Смотря что включать в самообучение. Раз это идёт за счёт работодателя, то в его интересах либо сформировать список, либо проверить качество на выходе. Иначе будет доп выходной под соусом "я читал для общего развития, но не нашел, что и как применить у нас на проектах"

Хм. Ну это немного другая штука, как мне кажется. Это должно быть частью онбординга, причем не важно, в компанию или в проект. Должен быть ментор, который расскажет все основное и убедится, что оно было понятно, а так же расскажет откуда и как черпать знания для задач, которые не были рассмотрены в ходе такого обучения, ибо рассмотреть все просто невозможно часто. И это должно быть точно не самообучением

И тут тоже, вроде другая штука. Когда говорят о САМОобучении, обычно имеется в виду, что и вектор развития ты сам выбираешь. Предполагая, конечно, что это в будущем тебе понадобится. В ином случае это классическая аттестация, для повышения грейда, например, в которой тебе жестко регламентируют, что ты должен освоить для повышения. Это, конечно, хорошо. Но даже она чаще всего включает в себя отсмотр результатов по реальным выполненным задачам, так как экзамен в любой его форме может быть слишком оторван от жизни

Это был пример. Может быть и не совсем корректный. Просто обучение может быть направлено на получение знаний, которые заведомо будут полезны для решения проблем на проекте, а есть, реально, что-то из категории "для общего развития", на перспективу и т.п.

Если все понимают, что данные хранения надо бы каким-то образом внедрить в свой производственный процесс, то почему бы и не сделать первичную проверку знаний в форме экзамена?

мне кажется, такие пробелмы возникают из-за отсутствия нормальной документации для обучаемого

Ну я не имел в виду буквально экзамен с билетами и профессором в пиджаке. Контроль в любой форме, например, обсуждение на one-on-one или внутрикомандный митапчик

Сейчас на удаленке трекают по 8 часов в задачки

Удаленка в БКС.... Звучит как что-то нереальное 😂

Такие времена)