RG
Имхо, тут как построить процесс. Может тимлид либо другой опытный будущий коллега.
а еще рекрутмент легко отдается на аутсорс
Size: a a a
2020 December 23
IG
Да, но там чревато втюхиванием
RG
вон в нашей конторе отлично много лет справлялись без проф рекрутеров, да и сча справляются
RG
Да, но там чревато втюхиванием
да нет, если нужен фильтр, то нафига платить деньги месячно? в европе кстати все кто со мной контактируют - это аутсорс
RG
причем как для крупных конторы типа Accenture так и для мелких
RG
эйчар ты на аутсорс не отдашь, так как они решают именно внутренние задачи
IG
Сколько раз ты пользуешься услугами HR? В месяц или в год?)
RG
Сколько раз ты пользуешься услугами HR? В месяц или в год?)
в бельгии? ну я лично раз в месяц, плюс эйчары по важным вопросам контактят команды
RG
плюс доки которые готовят эйчар (у нас целый портал) - это все работает и юзается ну не дейли но викли точно
IG
То есть, возвращаемся к тому, с чего началось. Где налажены процессы, они нужны. И, в большинстве случаев, в крупных компаниях.
RG
То есть, возвращаемся к тому, с чего началось. Где налажены процессы, они нужны. И, в большинстве случаев, в крупных компаниях.
ес
IG
Вот-вот. Компетенция такая)
RG
и в продуктовых, потому что там люди все работают внутряком, а не с разными конторами, но я могу сказать, что в нашей конторе в Украине норм эйчара категорически мне не хватало
RG
нужно решить любой вопрос по комфорту сотрудников - эйчар по сути не решал это. какого хрена условной кухней или кофемашиной (не в масштабе "хочу конкретный кофе", а "кофе должен быть стабильно") решает условны инжиниринг директор или я - я как не понимал, так и не понимаю
RG
но да, это факап менеджмента, которые хотят аппрувить и проводить все детали решений через себя, вместо отдать полномочия людям, которые будут выделенно это решал