EL
Не ну тут вопрос можешь ты к разрабу подойти и он пофиксит быстро или надо тикеты делать и ждать 2 дня
и при чём тут эмпатия?
Size: a a a
2020 December 23
MM
и при чём тут эмпатия?
Типа лучше контакт с рвзрабом
MM
Можно похуесосить вместе заказчика или его требования
EL
Типа лучше контакт с рвзрабом
так эмпатия тут не при чём
EL
Можно похуесосить вместе заказчика или его требования
а вот тут да)
MM
так эмпатия тут не при чём
У меня просто нет эмпатии в целом от природы, поэтому я моделирую
EL
Как QA тебе плевать на чувства разрабов должно быть
У тебя есть процедуры и релиз план
У тебя есть процедуры и релиз план
МЁ
Я как то трудился на низкоквалифицированной работе, тяжёлой физической и подметил что мужской коллектив работящих мужчин(грузчиков) каждое утро начинал с обсуждения задниц бухгалтерш которые шли на работу, само собой не далеко от входа. И никогда не слышал про проблемы с софтскилами у трудовиков подобных профессий. И вот я думаю - а может плохие софтскилы это когда ты считаешь недопустимым на работе лезть в личную жизнь других людей так и вываливать свою ? 🧐
потому что менеджменту обычно насрать на душевное состояние грузчиков и их психологический комфорт. хайринг грузчика - не пьяный, опционально - есть прописка - выходите завтра. оплата при чем очень часто по недельно. запил - на этой неделе зарплату не получит. уйдет один - придет другой и на следующий день сможет выполнять работу не хуже первого. и депрессия не мешает поднимать ящики. а вот когнитивные функции снижает. и если прогер уйдет потому что "зачем вы тгавите", то следующего месяц искать две недели ждать пока он выйдет и месяц минимум вводить в курс архитектуры продукта.
MM
Как QA тебе плевать на чувства разрабов должно быть
У тебя есть процедуры и релиз план
У тебя есть процедуры и релиз план
Как куа мне выгодно эффективно взаимодействовать с разрабами
EL
Как куа мне выгодно эффективно взаимодействовать с разрабами
но эмпатия,тогда, тут лишняя
Ведь QA должен быть непривзят
Ведь QA должен быть непривзят
E
так эмпатия это осознанное сопрееживание эмоциям другого человека
при чём тут быстро пофиксить баг к сопереживанию?
при чём тут быстро пофиксить баг к сопереживанию?
Эмпатия к пользователям ;)
EL
Эмпатия к пользователям ;)
это к БА
MP
потому что менеджменту обычно насрать на душевное состояние грузчиков и их психологический комфорт. хайринг грузчика - не пьяный, опционально - есть прописка - выходите завтра. оплата при чем очень часто по недельно. запил - на этой неделе зарплату не получит. уйдет один - придет другой и на следующий день сможет выполнять работу не хуже первого. и депрессия не мешает поднимать ящики. а вот когнитивные функции снижает. и если прогер уйдет потому что "зачем вы тгавите", то следующего месяц искать две недели ждать пока он выйдет и месяц минимум вводить в курс архитектуры продукта.
Если коллектив в котором принято травить новых людей то этот коллектив априори будет работать хуже, постоянно будет конфликт на ровном месте. Но правильно, тут больше подход в том, что если из за срачей постоянных уйдет 2-3 айтишника а может и больше это беда, а грузчики и прочие - их всегда найти можно и вводить в проект за сутки )
MP
В общем,у меня такое мнение что проблемы с софтскилами в айти по мнению многих ,это потому что люди более френдли как и коллективы. И приличнее в общем плане
E
это к БА
Как одно мешает другому?
EL
Как одно мешает другому?
Да спокойно - это лишние данные и лишняя работа
направлений у QA много
И только малая часть включает в себя работу БА
направлений у QA много
И только малая часть включает в себя работу БА
EL
А что даёт сопереживание в работе?
EL
Зачем мне знать, как кто-то отвёз собаку куда-то?
или у него родился тугосеря?
Или сопереживать его утрате?
Что мне это даст в работе?
или у него родился тугосеря?
Или сопереживать его утрате?
Что мне это даст в работе?
А
представь что это говорит твой начальник про тебя