VY
Читайте
Size: a a a
2021 February 09
IT
Например проект закончится за 5 месяцев. То мне нужно будет закрыть фопа как я понимаю. А потом искать новую работы и снова переоткрывать фопа
на сколько я знаю, если ты не получаешь какое то время доход (есть перерыв между проектами), то платится только ЄСВ в то время (тысяча с чем то гривен)
поправьте меня, кто знает точнее, мой ФОП бухгалтер ведет
поправьте меня, кто знает точнее, мой ФОП бухгалтер ведет
VY
на сколько я знаю, если ты не получаешь какое то время доход (есть перерыв между проектами), то платится только ЄСВ в то время (тысяча с чем то гривен)
поправьте меня, кто знает точнее, мой ФОП бухгалтер ведет
поправьте меня, кто знает точнее, мой ФОП бухгалтер ведет
1300
MP
1320,если быть точным
IT
т е есть смысл закрывать ФОП если ты долго не планируешь работать
а туда-сюда закрывать открывать - задолбаться можно
а туда-сюда закрывать открывать - задолбаться можно
BC
Всем привет. Есть ли смысл открывать фопа при доходе в месяц 500 долл? Кто работает без фоп отпишите.
Есть смысл вообще никогда с ним не связываться
ES
Например проект закончится за 5 месяцев. То мне нужно будет закрыть фопа как я понимаю. А потом искать новую работы и снова переоткрывать фопа
Тут еще такой аспект что на единный податок 5% ты можешь переходить только раз в календарный год - если ты закроешь фоп то открыть ты сможешь но только на общем налогооблажении - а это гемор ещё тот
варианты 1 , вести пустой ФОП (сдавать раз в квартал отчеты в налоговую и платить ЕСВ
2, закрывать ФОП если не планируешь работать как фоп - но закрытие ещё та процедура - все кишки из тебя попытаються вытрясти и все что можно могут проверять
варианты 1 , вести пустой ФОП (сдавать раз в квартал отчеты в налоговую и платить ЕСВ
2, закрывать ФОП если не планируешь работать как фоп - но закрытие ещё та процедура - все кишки из тебя попытаються вытрясти и все что можно могут проверять
S
ФОП переведут в наемных сотрудников, если есть 3 признака трудовых отношений: проект закона
Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
BC
Это пока ещё проекты
ES
ФОП переведут в наемных сотрудников, если есть 3 признака трудовых отношений: проект закона
Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
под это вообще можно всех подвести:
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
VY
ФОП переведут в наемных сотрудников, если есть 3 признака трудовых отношений: проект закона
Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
Министерство экономики разработало проект закона, который призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
▪️Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
▪️ Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
▪️ Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
▪️ Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
▪️ Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
▪️ Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.
эти законы критиковали и все еще они не приняты нормально
А
Если не ошибаюсь, в случае отсутствия стабильного дохода и соответственно готовности открывать фоп- можно пока платить подоходный налог. Но тут еще надо смотреть как/куда и на основании чего вам этот доход поступает
ET
Алена
Если не ошибаюсь, в случае отсутствия стабильного дохода и соответственно готовности открывать фоп- можно пока платить подоходный налог. Но тут еще надо смотреть как/куда и на основании чего вам этот доход поступает
18%+1.5%
А
Ну да
A
18%+1.5%
Так еще там +22 ЕСВ
ET
Так еще там +22 ЕСВ
У физ лица нет есв. Почитайте законы
VY
Так еще там +22 ЕСВ
Это работодатель опалчивает
ET
Eugene Stogniy
Со штатного сотрудника уходит 55% ЗП на налоги (все)
42% с грязной зп