A
"болеть" проектом - риск выгорания. В то же время профессионализм - это в том числе и ответственное отношение к работе.
Ну, так есть разные степени "болеть"
Size: a a a
2020 April 22
FT
На примере с таксистом - хороший, профессиональный таксист вежлив к клиенту
.
В том плане что говорить что работодатель должен тебя любить и уважать можно когда у тебя есть выбор из вариантов где работать
И
"болеть" проектом - риск выгорания. В то же время профессионализм - это в том числе и ответственное отношение к работе.
Очень тяжело жить, если ты гиперответственный человек. Выгорание неизбежно.
И
На примере с таксистом - хороший, профессиональный таксист вежлив к клиенту
Он вежлив, если его труд хорошо оплачивается.
FT
Очень тяжело жить, если ты гиперответственный человек. Выгорание неизбежно.
Ну я за здоровое начхательство, как в мультике
И
K
12 часов, платят телефонами?
T
Очень тяжело жить, если ты гиперответственный человек. Выгорание неизбежно.
Вспомнила историю из Японии про гипертрофированную ответственность, когда молодой директор Макдональдса умер от перенапряжения на работе.
FT
Он вежлив, если его труд хорошо оплачивается.
Не-а. Если ты согласился на работу с людьми и по ее условиям надо быть вежливым, то надо быть. Неважно, маленькая у тебя зп или большая, хорошее у тебя настроение или еще что. Это просто разные вещи.
И
Вспомнила историю из Японии про гипертрофированную ответственность, когда молодой директор Макдональдса умер от перенапряжения на работе.
У них такое случается частенько.
T
У них такое случается частенько.
Да, культура в целом такая из-за высокой конкуренции между работниками и соискателями. Хотя я как менеджер против такого дисбаланса, это плохо влияет на результативную продуктивность команды
S
осенью получал офер от китайцев на Синиора 7к$ в месяц чистыми, правда с релокейтом.