Size: a a a

2020 October 30

D

Darya in qaFlood
найс тест у шашлыкоф, видимо сделали всем рассылку, забавно
источник

NB

Nik B in qaFlood
Пятничный тест пуша
источник

D

Darya in qaFlood
для Захара
источник

R(

Roman (rpwheeler) in qaFlood
источник

R(

Roman (rpwheeler) in qaFlood
Это про нас, но вдруг ещё кому сгодится.
источник

S

Sub in qaFlood
Dmitry
за нахождение в общественном месте в состоянии наркотического опьянения примут
употребление в публичных местах тоже статья вроде
источник

D

Dmitry in qaFlood
Sub
употребление в публичных местах тоже статья вроде
ну это ещё попасться надо. а вот в изменённом состоянии уже намного проще выловить гражданина
источник

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in qaFlood
🤔
источник

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in qaFlood
какая то статья ни о чём
источник

KD

Kudimov Denis in qaFlood
Соглашусь
источник

FT

Filipp Terekhov in qaFlood
источник

R(

Roman (rpwheeler) in qaFlood
Статья об одной из моделей найма. Есть "пришёл работать -- работаешь".
Есть мягкая ротация -- компания может уволить 2% худших по каким-то показателям сотрудников в год.
Данная статья объявляет новую модель -- "заслуживай каждый год". "Чем ты заслужил остаться работать в нашей компании?".
источник

И

Иисус in qaFlood
Забавно, что он ей запомнился.
источник

R(

Roman (rpwheeler) in qaFlood
А вот не ходила бы она в Тиндер ;)
источник

P

Pengo in qaFlood
Roman (rpwheeler)
Статья об одной из моделей найма. Есть "пришёл работать -- работаешь".
Есть мягкая ротация -- компания может уволить 2% худших по каким-то показателям сотрудников в год.
Данная статья объявляет новую модель -- "заслуживай каждый год". "Чем ты заслужил остаться работать в нашей компании?".
тут вопрос еще, чем компания заслужила
источник

FT

Filipp Terekhov in qaFlood
Иисус
Забавно, что он ей запомнился.
Ну может там какие-то особые приметы были
источник

И

Иисус in qaFlood
Roman (rpwheeler)
Статья об одной из моделей найма. Есть "пришёл работать -- работаешь".
Есть мягкая ротация -- компания может уволить 2% худших по каким-то показателям сотрудников в год.
Данная статья объявляет новую модель -- "заслуживай каждый год". "Чем ты заслужил остаться работать в нашей компании?".
Ну хз. Что-то уровня отчётов о проделанной работе. По факту ты объясняешь, за что тебе платят деньги. Так и здесь, только с другой формулировкой.
источник

И

Иисус in qaFlood
Только минус этих подходов в том, что плохие, но красноречивые работники остаются работать.
источник

И

Иисус in qaFlood
Filipp Terekhov
Ну может там какие-то особые приметы были
Или там продолжение было...
источник

S

Sub in qaFlood
потому что презентация - важный навык
источник