Статья об одной из моделей найма. Есть "пришёл работать -- работаешь".
Есть мягкая ротация -- компания может уволить 2% худших по каким-то показателям сотрудников в год.
Данная статья объявляет новую модель -- "заслуживай каждый год". "Чем ты заслужил остаться работать в нашей компании?".
Ну хз. Что-то уровня отчётов о проделанной работе. По факту ты объясняешь, за что тебе платят деньги. Так и здесь, только с другой формулировкой.