ЯФ
Size: a a a
2020 November 02
ЯФ
Меня можно поздравлять) Сегодня закончился мой испытательный срок, я его успешно прошёл и буду открывать ФОП для трудоустройства)
Поздравляю)
VP
Ну челики ведут бизнес как умеют, а что вы хотели.
К ним же никто нормальный не придёт. Разве что если не будет выбора
И
К ним же никто нормальный не придёт. Разве что если не будет выбора
Ну, смотря что понимать под нормальностью.
VP
Ну, смотря что понимать под нормальностью.
Резонное замечание. Мне сложно дать полное определение того, что я подразумеваю под нормальностью.
VP
Это все от них же)))
Такая вакансия отбивает желание откликаться на неё
ЯФ
Такая вакансия отбивает желание откликаться на неё
Вот вот)))
KU
немножечко неодекватненькие человечки 🙈😍
VP
Я, например, примерно могу прикинуть себе вариант, когда ты туда попадаешь и помогаешь понять процесс тестирования лучше. (хотя, опять же, может для их бизнес-модели эти требования как раз подходят лучше, чем абстрактные цели тестирования, которые мы знаем)
Текст вакансии я понимаю как компанию, которая не будет тебя слушать) Им важно чтобы ты работал от забора и до обеда
ИМХО
ИМХО
И
Другое дело в том, что у меня, исходя из "стиля" написанного, складывается впечатление, будто руководство - это какой-то конкретный мальчик из 90х, который априори стоит выше тебя, и слушать должен ты его, а не он тебя. И таким людям вряд ли удастся донести, например, то, что метод кнута и пряника - не самый лучший менеджерский приём.
И
Текст вакансии я понимаю как компанию, которая не будет тебя слушать) Им важно чтобы ты работал от забора и до обеда
ИМХО
ИМХО
Ну опять же, для какого-то студента без опыта, чтобы на дошик хватило - норм вакансия.
TA
Там панда, наверное, из нижней флудилки, всем заправляет или кто-то похожий по стилю.
Я бы не ходил.
Я бы не ходил.
P
Другое дело в том, что у меня, исходя из "стиля" написанного, складывается впечатление, будто руководство - это какой-то конкретный мальчик из 90х, который априори стоит выше тебя, и слушать должен ты его, а не он тебя. И таким людям вряд ли удастся донести, например, то, что метод кнута и пряника - не самый лучший менеджерский приём.
правило №0: не работай с мудаками