Несколько стейтментов, надеюсь, не противоречивых:
1. Задачи и лайвкодинг в идеале выявляют кучу навыков полезных для работы.
2. Задачи и лайвкодинг на практике могут не выявлять кучу навыков полезных для работы.
3. Лайвкодинг и домашние задачи могут сделать тебя лучше (а могут и нет)
4. Лайвкодинг и домашние задачи увеличивают время и стресс переговоров. Если это риски, то их можно и нужно оценить: не делать неинтересные задачи, например, если компания и так не особо интересна была.
5. Лайвкодинг и домашние задачи могут быть неуместны в рамках вакансии. Там где они уместны, наверняка пункт (1) работает как нужно.
6. Многие успешные компании, которые набирают Middle / Senior позиции выявляют компетенцию через лайвкодинг / дз. Это их выбор, который видимо никак не мешает им зарабатывать деньги и делать конкурентный продукт.
7. Лайвкодинг / домашние задания не коррелируют с твоей зарплатой: кто-то может попросить покодить в риатлайме в Тесле, а кто-то в Рогах и Копытах.
