Какой? 🤔

который в рио, он крутой вроде

Москвариум крутой

на вднх

Только на вднх была

Сегодня большинство соискателей знают, что собирать рекомендации рекрутер (работодателя или кадрового агентства) может только после разрешения кандидата. По сути, это запрос на получение персональных данных, которые охраняются законом (глава 14 Трудового кодекса РФ). Не забывайте об этом.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/pp_1318.html © HR-Journal.ru

легко можно притянуть сбор рекомендаций как выуживание перс данных без согласия

чет сомнительно как это можно назвать персональными данными

нельзя идентифицировать по этим данным человека

ресурс что я скинула среди эйчаров имеет авторитет, не думаю что там пишут огульную информацию)

Вообще даже в анкетах когда спрашивают, кто мама, папа попадает под передача инфы без согласия

от соглашения зависит, но оно стандартное +- везде.
Я их читаю от корки до корки

ст. 88 ТК РФ работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Исключением являются только случаи, когда предоставление персональных данных необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством

тут кстати интересно, кто отвественнен - тот кто собирает рекомендации или тот кто дает их, не видя разрешения сотрудника

а в рио там поменьше он как я поняла, но там тоннели со стеклянными стенами\потолком

тот кто принял на себя ответственность хранить и сообщил 3им лицам

Неплохо :)

но опять же вопрос: что есть ПД и смотря какие  условия в договоре

Что же касается кадровых агентств, собирающих информацию о кандидатах в социальных сетях, форумах, а также в закрытых источниках, то очевидно речь идет не о нарушении режима защиты персональных данных, а о нарушении ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Указанный закон предусматривает, что такие действия, как наведение справок, исследование предметов и документов, снятие информации с технических каналов связи являются оперативно-розыскными мероприятиями и могут осуществляться только уполномоченными физическими и юридическими лицами (правоохранительными, таможенными и другими, имеющими соответствующие полномочия на основании федерального закона).

Следовательно, работник, в отношении которого произвели незаконный сбор персональных данных, может обжаловать как действия лиц, на которых возложена обязанность по их сохранению, так и действия лиц, собирающих персональные данные вопреки закону.

о как

Сталкеринг в проф.целях 😄

полотна текста, простите