Вот это новости, оказывается, обязательно надо быть не глупеньким для того, чтобы выучить английский на уровне чтения книжек про сраных HRoв.

Это больше на сценарий голивудского фильма похоже, чем на реальность:)

Кто кому задает вопросы ?:)

Почему ? Если начать учить каверзные вопросы и мол начать "а скажите вы же с опытом...."

Тут видимо кандидат приглашает HR с синьорами на собеседование и доминирует по всякому:)

Фантазеры :)

Ну судя по всему, так и выходит )

Если имеет значение с кем работать, что за компания, что за офис, какой продукт то кандидат тоже уточняет и оценивает для себя

И испытательный срок тоже не только для компании, но и внезапно для сотрудника

Вы мне не подошли....

Само собой! Но таки уточнять и загонять HR под стол  это две большие разницы:)

Хорошо когда это обоюдно)

И выплачиваешь работодателю отступные или как их там 😂

Испытательный можно покинуть без отработок

Кстати слышал про похожую ситуацию - человека просили вернуть пакет за релокацию...

Просить можно, но лучше уточнять и смотреть что подписано

Мне вообще не понятно зачем кого-либо загонять под стол, кроме случаев когда это по обоюдному согласию

собеседование,  это не только попытка засмеяться над древними баянами от эйчаров,  но и оценка того,  куда скатится эта компания через 5 лет,  и оценка целесообразности вранья про то,  как вы через пять лет станете стахановцем,  лиьо уволитесь по смс через 3 месяца. внезапно. HR привыкли думать о собственном превосходстве на собесе и они в конец забыли,  что типовое собеседование под копирку это ниразу не повод не подпрыгнуть и начать фигачить хардбасс**
* на спортивках адидас

Это у вас hr-ов не было (с)

С другой стороны можно представить что они обсуждают про кандидатов которые даже резюме написать не в состоянии