Size: a a a

2020 June 20

t

t. in QA juniors
Арсений Батыров
Посмотрите на асессоров тестировщиков яндекса
Слишком сложно ( Я даже, что такое «бэйт» не знаю)))
Не пройду я собеседование, ну. Да даже задачи на логику! Я же никогда их не решала.
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Дмитрий, ты пугаешь людей своим зумерским сленгом! @dimabulanov
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
t.
Слишком сложно ( Я даже, что такое «бэйт» не знаю)))
Не пройду я собеседование, ну. Да даже задачи на логику! Я же никогда их не решала.
Оукей, тп так тп)
источник

t

t. in QA juniors
Арсений Батыров
Оукей, тп так тп)
В общем, к этому еще вернемся. Всем добрых снов! Спасибо еще раз.
источник

IT

Isa Taraev in QA juniors
t.
Кстати, история от HR с Кипра.
В общем изначально она работала в Киеве. И была у нее коллега, тожe HR.  И вот та коллега годами собеседовала тестеров. Годами. И в конце концов решила: «а что это я получаю 300 долларов, а они 3000? Я тоже так хочу!»

Ну, подслушала пару технических интервью, а уж свои-то она и вовсе за годы наизусть выучила (в смысле вопросы) и пошла... На собеседование в какую-то компанию.

И пошла, и прошла один собесед, второй собесед, третий... и взяли девочку! Говорят: «Вы приняты, приходите завтра».

И вот она приходит, садится, ей начинают внешнюю среду настраиваеть, и видят у нее в глазах ДИКИЙ. ХТОНИЧЕСКИЙ. УЖАС. И выпытывают у нее, что она вообще ни в зуб ногой, какой тестинг?

И пришел руководитель в отдел кадров, и сказал грозно: «Готовьте доки, сейчас мы эту будем увольнять». И так бы и не стала девочка-hr счастливой qa, если бы HR это компании не заорали: «Нет, вы что, у нас же статистика, не уволим! А вы же такие умные там, давайте вы ее обучите?»

Ну и короче, смилостивились и обучили) 3 года уже QA.
Пошла за деньгами получается, таких историй довольно много нынче.
источник

t

t. in QA juniors
Isa Taraev
Пошла за деньгами получается, таких историй довольно много нынче.
Ну как сказать... это же не плохо, если люди хотят жить лучше не за счёт воровства, а честно работая.
Да и я все-таки утрировано рассказываю. Не думаю, что только за деньгами, интерес тоже нужно иметь.

HR из Центробанка тоже говорит, что прошла два бесплатных курса и могла бы попробоваться на джуна, но не хочет, ей категорически неинтересно. У всех свои истории.
источник

IT

Isa Taraev in QA juniors
t.
Учиться 4 месяца, если начать завтра. А завтра я не начну, мне уже сегодня есть нечего.
А может попробуете в рекрутеры пойти? Временно, пока будете учиться на тестировщика. В идеале сразу в ИТ рекрутеры стучаться, там ближе всего будете общаться с людьми из ИТ
источник

t

t. in QA juniors
Isa Taraev
А может попробуете в рекрутеры пойти? Временно, пока будете учиться на тестировщика. В идеале сразу в ИТ рекрутеры стучаться, там ближе всего будете общаться с людьми из ИТ
Людей без опыта мало где хотят видеть( А людей без опыта в 32 и вовсе. Но так-то было бы и это хорошо. Да и все хорошо) Просто это я лошица какая-то.
источник

IT

Isa Taraev in QA juniors
t.
Людей без опыта мало где хотят видеть( А людей без опыта в 32 и вовсе. Но так-то было бы и это хорошо. Да и все хорошо) Просто это я лошица какая-то.
Я в своё время после долгого «простоя», стучался практически «с нуля» в Executive Search (рекрутмент). И чего только не слушал, и про возраст, и про опыт и прочее. Но таки попал куда хотел. На стажёра, с нуля. Поэтому, надо пробовать и все получится.
источник

.

... in QA juniors
Мне кажется что мало хотят видеть людей перечисляющих только свои слабые стороны, потому что удобнее брать не за слабые стороны, а за то что человек может делать.
источник

IT

Isa Taraev in QA juniors
Посмотрите на вакансии на рынке, в тот же ИТ рекрутмент их довольно много. И есть компании готовые брать людей без опыта, обучать и прочее
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
...
Мне кажется что мало хотят видеть людей перечисляющих только свои слабые стороны, потому что удобнее брать не за слабые стороны, а за то что человек может делать.
Вот вот
источник

IT

Isa Taraev in QA juniors
...
Мне кажется что мало хотят видеть людей перечисляющих только свои слабые стороны, потому что удобнее брать не за слабые стороны, а за то что человек может делать.
Так надо тренироваться, проходить собесы это тоже отдельный скилл, уметь продать себя
источник

t

t. in QA juniors
Isa Taraev
Посмотрите на вакансии на рынке, в тот же ИТ рекрутмент их довольно много. И есть компании готовые брать людей без опыта, обучать и прочее
Я посмотрю обязательно, спасибо вам. Но учитывая, сколько я провела на ХХ безрезультатно, дело не очень ок.
источник

t

t. in QA juniors
Арсений, поздравьте меня, я уже асессор 😂 Зарегалась на Толоке. Расту?
источник

IT

Isa Taraev in QA juniors
ХХ не панацея, есть и другие ресурсы, это я Вам как рекрутер по опыту говорю) искать можно и нужно в других местах. Тот же LinkedIn, Telegram, Facebook. Там бывают вакансии, которые не висят на ХХ
источник

t

t. in QA juniors
Isa Taraev
Так надо тренироваться, проходить собесы это тоже отдельный скилл, уметь продать себя
Ох, врать не буду, с этим у меня беда.  Я до такой степени меняюсь во время собеса... это просто не я. Мямлю, мнусь, руками машу, что-то там кряхчу. Реально ужас.
источник

.

... in QA juniors
После 10+ неудачных попыток должно стать легче
источник

.

... in QA juniors
А на 20+ можно начинать получать от этого удовольствие
источник

t

t. in QA juniors
...
После 10+ неудачных попыток должно стать легче
Легче стало на уровне какой-то обречённости, типа как в самолете, знаете? Ну или на подводной лодке.

Сорри, что столько нафлудила((( Ухожу.
источник