Джуны и джунята.
К сожалению, никто вам не скажет “Изучи а, б и в, с этим тебя без проблем возьмут на работу”.
Айтишный рынок разношерстный, сильно меняется от региона к региону (как мы уже выяснили выше).
Критерии отбора тоже сильно разнятся, как и понятие жуниора. У достопочтенного Арсения одни требования, пожелания и критерии оценки джуна, у меня, например, другие, у ребят из Киевского ЕПАМа - вообще третьи.
Плюс, помимо очевидных пунктов про технологии и хардскиллы есть ещё и софт-скиллс, составление резюме, умение проходить собесы, базовый нетворкинг и всё прочее.
Миллион факторов.
Некоторые джуны благополучно вкатываются в отрасль прочитав полторы главы треклятого Савина, кто-то пол года ищет работу.
Добро пожаловать в айтишный (да и вообще в реальный) мир, тут никаких silver bullets нету.
Всё полезное, что можно вам сказать по этому поводу сводится к трем пунктам:
1) Наличие знаний и скиллов - лучше, чем их отсутствие.
2) Лучше ходить по собеседованиям и искать работку, чем ждать сакрального момента, когда вы будете готовы.
3) Качайте софт-скиллы, учитесь проходить собеседования, пишите нормальные резюме и сопроводительные письма к оным.
The end.
спасибо, добрый человек! такие вещи хочется распечатывать и себе на лоб приклеивать
(сорри за внезапность, это я пыталась понять, как жить дальше, и случайно нашла в поиске апрельское сообщение)