можно вполне, зависит безусловно от предыдущего собеседования, но запрета на это нет. и лучше конечно же повтороно собеседоваться с гэпом в пол года например

Потом приходишь. Тебе говорят тоже самое про куликова)

Немного к холивару по sql. Учил на курсах, знал на базовом уровне. За первые 4 года в тестировании не возникло ни одной ситуации для похода в БД и проверки чего-то там. Ну ладно, одна была, но там многоэтажный запрос в итоге оказался. Когда на 5м году работы появилась необходимость плотно работать с базой, оказалось, что у джанго, который использовался на проекте есть веб-интерфейс для доступа к БД. И только через год понадобились скиллы в написании запросов, причем таких, что ни один куа их не должен одобрять: апдейт данных в прод базе напрямую, по просьбе бизнеса. Конечно sql лучше знать, но не факт, что все имеющиеся знания получится применять на проекте

пошел читать Канера

Потом Рекс Блек

читайте каннера )

Вернулся, т.к. ничего не понял )

Так, а если у hr и лида разные вкусы? А резюме сначала просматривает hr?🤔

поэтому эйчаров и не любят

Мне товарищ один посоветовал пройти процентов 60 заданий по SELECT на sql-ex.ru.

Беда прям какая-то с фоточками получается))

И только после этого писать, что есть знания по sql

беда с обществом, скажем так)

Получилось пройти? У меня нет. Но отвечать что базовые знания есть и уметь простые запросы, включая не сложные джойны, писать надо. На собеседовании это оценится, в отличие от ответа, я не знаю sql, не прошел 60% упражнений на sql.ex, чай не на database engineer идешь

Спасибо товарищу. Надо начать по его совету, вот прямо завтра)

Я кстат слышал рекомендации, что если изучаете чё-то по урокам на каком-то сайте, писать прямо сайт - № урока на каком остановились

Ну смотришь на фоточку, а там какой-то задрот унылый, а у вас модно-молодежный стартап, где все живут молодостью и хардкором. Понимаешь, что велик шанс что не сработаетесь, или наоборот. Фоточки это норма.

Определять по внешке унылый задрот человек или нет, ну такое. Внешность обманчива бывает знаете ли

Бывает, а бывает и нет)

когда поток кандидатов на вакансию большой, все средства хороши