Вообще никакой, только ищущий ветвь

там только страдаешь

если 2 xpath выражения ссылаются на один и тот же элемент, но один начинается на уровень выше, он будет медленнее.
//div/input[@id=1]
//input[@id=1]       <- быстрее
или иными словами избыточность замедляет

Я бы предложил прогнать замеры и посмотреть.
Но вообще готов поставить на то, что разница будет не особенно ощутимой в рамках тестов.
Почему такое может быть я, в принципе, понимаю.

Играешь в своё удовольствие, репортишь баги или просто горишь

А вот прогером было дело)

тарков кстати американский попмех в статье спойлерит так что продукт имеет успех

я и объясняю, что это не так прикольно, как кажется

Возможно у вас просто стокгольмский синдром.

у вас круто получается вешать ярлыки, так держать

мне вот прикольно целый день пялиться в логи и код

ну искать за еду, через полгода свичнутся в более-менее норм контору

А это можно только с нейросетками делать? :)

нет))

Началось все с того, что  меня было что-то вроде

//html/body/div[@class='myClass']//input

он реально в 10 раз медленне работает за счет большого DOM
0.5мс -> 5мс
но я думал чем уже запрос тем лучше
и при чтении кода я вижу что это верхний myClass, а не какой-то там внизу дерева myClass

если 2 xpath выражения ссылаются на один и тот же элемент, но один начинается на уровень выше, он будет медленнее.
//div/input[@id=1]
//input[@id=1]       <- быстрее
или иными словами избыточность замедляет

зависит от количества div'ов и input'ов думаю и расположения по дереву

вообще что касается перфоманса по селекторам это далеко не первостепенный критерий для выбора того или иного

не знаю из какой вы страны, но это не важно. В Украине есть крупнейшая галера SoftServe,  бесплатные курсы по тестированию которой я закончил. К сожалению или к радости меня они к себе не взяли, т.к. был кризисный 2014, а ждать когда появится вакансия интерна, у меня не было времени, но после этих курсов я прошел без проблем собеседования и нашел первую работу. Сами курсы по тестированию у меня были не первые, я бы просто не прошел тот дикий отбор, если бы ничего про тестирование не знал. Те ребята, которые остались в этой галере работать, позже перешли в крутой продукт, где сделали неплохую карьеру. Конечно ребята были толковыми, но и сама галера тоже, с выстроенными процессами, с прописанными планами развития для сотрудников, с четкими целями и путями их достижения и все прочее сопуствующее. Один из минусов, они своим сотрудинкам хоть и повышают зп, но спрогрессировать джуну или миддлу(кстати у них есть четкая градация всех ступеней) по деньгам не реально. Проще от них уйти, и потом через время к ним же вернутся - это будет выгоднее для человека. В общем все это к тому, что хорошая галера дает очень приличный опыт, понимание процессов и постоянное обучение, в том числе и за счет ресурсов компании или четко прописанных целей и плюшек за это

вполне вероятно, что есть и хорошие)

Реально. Надо учиться)

А какой вы лично путь прошли?