АБ
имхо да, на оба вопроса
Хм, мне вот само по себе развитие сотрудника нафиг не сдалось. Чяднт?
Size: a a a
2020 August 22
АБ
психически
Психически адекватный чему?)
XN
Психически адекватный чему?)
за тз проследуйте в мкб)
XN
Хм, мне вот само по себе развитие сотрудника нафиг не сдалось. Чяднт?
тут игра в обе стороны
XN
зачем вы сотруднику если он у вас не развивается?
СФ
Для денек
e
зачем вы сотруднику если он у вас не развивается?
деньги?
XN
Путь в никуда, если тупо деньги без развития
АБ
Путь в никуда, если тупо деньги без развития
Какой ужас. Хорошо, что у людей всегда есть выбор, да?)
СФ
Далеко не все хотят развиваться. Ну и(я не читал тред) развитие сотрудника дело рук самого сотрудника, компания, если она хорошая, просто предоставляет для этого возможности
СФ
Но если Лиду пофмг на команду, то это плохой лид
XN
вопрос начинался так: зачем первой работой идти в крупную компанию?
СФ
Зачем?)
XN
если есть выбор конечно)
e
вопрос начинался так: зачем первой работой идти в крупную компанию?
правильно, не надо занимать рабочие места
XN
ой, да рабочих мест на всех хватит)
СФ
Лично я, если моя компания или команда будут затруднять мое развитие просто ливну, но с этим все ок, к счастью
СФ
В целом, если говорить чисто о моем опыте работы, менторство является естественным процессом при взаимодействии старших коллег с младшими
АБ
вопрос начинался так: зачем первой работой идти в крупную компанию?
А что плохого в большой компании-то?)
АБ
В целом, если говорить чисто о моем опыте работы, менторство является естественным процессом при взаимодействии старших коллег с младшими
Естественным, хех