NB
Ну смотрите, вариант "я хочу вопросов на резюме" вам скинули, он выше. Там, действительно, все популярные вопросы.
вариант "конкретный собес" - у каждого свой, процентов на 50-90 пересекается с первым
Size: a a a
2020 October 26
АБ
Ни тот, ни другой вам не подойдет, пока не поймете, зачем эти вопросы задаются, и не сформируете собственный список :)
AS
Второй по частоте ответ: «потому что я хочу работать в IT и тестирование – самый простой путь» (читай: у IT специалистов высокая зп, а в тестировании не нужно ни знаний, ни навыков, но зп тоже достаточно высокая!).
Тупейшее вахтёрство
Тупейшее вахтёрство
АБ
Второй по частоте ответ: «потому что я хочу работать в IT и тестирование – самый простой путь» (читай: у IT специалистов высокая зп, а в тестировании не нужно ни знаний, ни навыков, но зп тоже достаточно высокая!).
Тупейшее вахтёрство
Тупейшее вахтёрство
В кои-то веки плюсану Сову
АБ
эту статью вообще тот еще элитист писал :)
AS
Чтобы таксовать тоже нужны знания и навыки, но там нет мудака на входе, который играет в гестапо, потому что у него нет дефицита кандидатов
АБ
Чтобы таксовать тоже нужны знания и навыки, но там нет мудака на входе, который играет в гестапо, потому что у него нет дефицита кандидатов
Каждый второй таксер, который работает в Гетт, например.
АБ
Типа "чего туда лезут непрофессионалы, это же ответственность за жизни". Будто он хотя бы курсы контраварийного вождения прошел.
АБ
Вахтеров везде хватает :)
AS
Ну гетт это вроде контора с претензией
АБ
Ну и люди там такие же. Кроме претензий, правда, ничего нет, но зато претензия большая.
АБ
мне для двух сторон медали, так сказать. я и сам собеседую джунов и периодичски собеседуюсь на более высокие позиции.
Если очень коротко - собеседование в целом нужно, чтобы оценить, насколько компетенции кандидата подходят роли, на которую его хотят нанять в компании. У каждой компетенции есть индикаторы, как положительные (если они есть - скорее всего есть и компетенция), так и отрицательные (если они есть - скорее всего, компетенции нет). Вопросы призваны вызвать реакцию, которая проявит индикаторы компетенций.
A
ребята, есть тут лиды и прочие синьоры, которые регулярно проводят собесы? подскажите что вы спрашиваете у молодняка? если не сложно - в реплаях или в личку. заранее спасибо
Меня 3 собеседования гоняли по теории. К сегодня подготовился к теории, а ко мне подсели и дали практику по селекторам. Так что, просто пойми всё :)
АБ
Соотвественно, чтобы понимать, какие вопросы спрашивать - вам нужно понять, какие индикаторы (и, в конечном счете, компетенции) вы хотите увидеть. Начать можно с расписывания компетенций для вашей позиции.
А
Второй по частоте ответ: «потому что я хочу работать в IT и тестирование – самый простой путь» (читай: у IT специалистов высокая зп, а в тестировании не нужно ни знаний, ни навыков, но зп тоже достаточно высокая!).
Тупейшее вахтёрство
Тупейшее вахтёрство
Ну и норм ответ, по крайней мере честно. Обычно правда начинается цирк ввиде "мне так нравится тестирование, аж немогу. А что именно нравится? Нуууу эээээээ...."
АБ
Будет список компетенций - сможете на каждую из них, хотя бы по наитию, составить 2-3 вопроса, которые смогут вытащить нужные индикаторы. Докинуть айсбрейкеров, вопросов на подумать и конкретных задачек - вот и готов список вопросов на собес.
EP
спасибо ребята за помощь!
АБ
А, да. HR - твой друг
АБ
бери в охапку, сажай рядом и слушай, как собесить людей