А как ты вообще на это реагировал?
Т.е. тебе получается надо было понять что пошло не так, и как снова такого не нанять. В чём причина была?
Ну, вообще, кажется что ровно для этого нужен ИС.
Потому что собеседование, так или иначе, не может показать пригодность человека к работе.