Я вот не уверен, что предложенный тобой вариант лучше того, который ты критикуешь.

очень максималистское утверждение. люди все разные и восприятие профессии у всех может различаться. Не стоит судить исключительно по себе.

Но, как справедливо ответили выше - правильного ответа тут нет, зависит от собеседующего и того, что он ожидает услышать.

эйджизм там не приветствуется, а упоминание возраста может быть неправильно понято

он четко показывает, что вы осознаете, куда идете, и готовы работать на будущее. А не бомбанете через два месяца от того, что вы гоните регресс каждый день руками (реальные кейсы). Компании выгодны люди, работающие на перспективу - у них есть понятные точки для мотивации (обучение, рост и тп). Ну я про норм компанию, галере так наверное и робот регрессер зайдет норм :)

Попробовать вполне может быть. Человек хочет в новом направлении попробовать.
Может так же на 2-3-5 лет хватит, потом опять в новое направление.

Шанс дать, вполне возможно.
Человек допустим сделал какое-то тестовое на 2-3 часа.
Прошел какие-то курсы (уже время затратил неплохо)
На собесе чего-то отвечал, по теории по инструментам допустим.
Значит человек на данном этапе готов. А дальше хз....

Это как есть компании, которые не берут Джунов, а только мидл+. Аргументируя, что мы вот возьмем джунов, а они через год наберутся опыта и уйдут, а мы деньги в них вложили.

люди все разные и уникальные, когда мы рассматриваем их по одиночке. Когда же как группу - у них находится много общего. И если из группы идеалистов значительная часть в течении 3х месяцев реально отваливается от рутинности работы мануального тестировщика-новичка (особенно молодежь) - проще их избегать при прочих равных

ну да, без налаженного процесса работы с новичками - для конторы есть риск невозврата инвестиций в человека. Например небольшая продуктовая компания ищет новичка в помощь своему синьору ручнику. План - разгрузить синьора от рутины, и больше переключить в исследовательское тестирование новых фичей и в помощь UXсерам. В перспективе - рост новичка в специалиста и расширение его обязанностей. В случае сваливания новичка - его рутина прилетает обратно синьору. Синьор может сказать "да ну нафиг" и тоже уйти. Риск. Если же возьмем мидла - он точно сможет взять на себя не только рутину, куда стабильнее в плане лояльности (уже знает чего и сколько хочет), рисков меньше (стоимость же, с учетом инвестирования времени синьора в обучение джуна - не шибко больше на отрезке в 1 год). Им реально выгодней зачастую взять мидла.

А если брать галеру, или иную компанию с налаженной работой с новичками - у них все ок. У них отработанная система обучения без серьезных затрат рабочего времени уже рбаотающих профессионалов, отработанная система оценки, есть опыт применения новичков на боевых проектах - им выгоднее работать с новичками и растить мидлов под свои задачи и процессы

Никогда, никому не надо давать шансов. Надо брать тех специалистов, которые смогут работать

Про шансы однозначно согласен. Сам напарывался на давание шанса. Нет уверенности - не брать. :)

Впрочем я с джунами не работаю уже какое то время, может конечно мои сведения неактуальны, и сейчас там сплошь ответственные люди в профессию вкатываются

Он показывает «слышал айти это перспективно, решил вкатиться».

Ну всяко лучше, чем "я так люблю тестировать, аж не могу, 12 лет продавал двери, но решил изменить свою жизнь, и заняться любимым делом - жать кнопки по чеклисту каждый день!"

Не уверен, что лучше, выглядит как аксиома Эскобара.

Здравствуйте, есть кто в Jira хорошо разбирается и смог бы в Зуме показать как в ней работать?)

лучший помощник в таком — гугл "jira видеоуроки"

Очень категорично) и непонятно как из того, что тебе нравится то, что ты делаешь вытекает то, что ты не будешь развиваться:) это вообще чисто персональная тема.

И, кстати, можно много от чего в работе бомбить, но всё равно в целом любить, что ты делаешь)