DN
Всякие Майкрософт и Гугл долгое время практиковали дурацкие логические задачи
Size: a a a
2020 December 17
A
Ключевое тут: способного
Куча курсов, где обучаются студенты. Преподы всех своих "студентов" и их способности знают на 100%. Почему этим не пользуются в компаниях?
DN
А вроде не дураки ж сидят.
DN
Aletca
Куча курсов, где обучаются студенты. Преподы всех своих "студентов" и их способности знают на 100%. Почему этим не пользуются в компаниях?
Даже не на 50
B
Что за список был в чате вакансий?
B
Кто нибудь успел спалить?
A
Даже не на 50
Что не знают? Даже на 50?
AG
Aletca
А вот меня знаете что интересует? Неужели все эти собеседования действительно позволяют выбрать нужного человека для работы? Ведь в работе, помимо того, чем он владеет, важно еще и что он из себя представляет. Иногда бывают такие зануды, что даже его супер-способности не очень то и важны на этом фоне. Или это тоже на собеседовании проявляется?
Да, позволяет.
K
Aletca
А вот меня знаете что интересует? Неужели все эти собеседования действительно позволяют выбрать нужного человека для работы? Ведь в работе, помимо того, чем он владеет, важно еще и что он из себя представляет. Иногда бывают такие зануды, что даже его супер-способности не очень то и важны на этом фоне. Или это тоже на собеседовании проявляется?
Для этого есть общение тет-а-тет.
K
Aletca
И не проще ли взять молодого и способного чела и обучить его нужному?
Нельзя же взять кого попало. Нужно выбрать способного к обучению.
A
а как понять на что способен кандидат? По вопросам?
∆
Aletca
а как понять на что способен кандидат? По вопросам?
+
DN
Aletca
Что не знают? Даже на 50?
"Способностей" студентов преподы не знают. 10 занятий, 9 домашек, два месяца, 20 человек поток -- много можно узнать о каждом?
K
Aletca
а как понять на что способен кандидат? По вопросам?
Задавать правильные вопросы и оценивать то, как человек размышляет. Плюс, смотреть на манеру общения.
A
😂 ясно, значит, вначале нужно понять на что сам способен, а потом это уже показывать на собеседованиях.
DN
Опять же, домашки тестируют усвоение материала, сроки нормированы, планка занижена, ни о какой проверке на способности речи быть не может
K
Aletca
😂 ясно, значит, вначале нужно понять на что сам способен, а потом это уже показывать на собеседованиях.
Не совсем понял эту мысль сейчас.
A
Не совсем понял эту мысль сейчас.
Ну я например своих способностей не знаю. Теорию знаю, на что способна нет.
DN
Задавать правильные вопросы и оценивать то, как человек размышляет. Плюс, смотреть на манеру общения.
Про "как размышлять на правильные вопросы" тоже давно есть мануалы
K
Про "как размышлять на правильные вопросы" тоже давно есть мануалы
Так отлично же. Если человек нашёл информацию о том, как это делается, усвоил её и может применять, то цены ему нет.