Хорошим примером является мой предыдущий контракт, где менеджмент решил что нужно больше эджайла, и всех этих планнингов, покеров и прочего, на меньше людей. Плюс больше автоматизации (включая починку упавшей). Т.е. мне перепадало меньше тестирования но больше митингов (за себя и за выдавленных), бегать между девелоперами, дизайнерами и пр., и то разгребать то игнорить падающие автопроверки.
Логичным следствием этого стало то что я уволился, да и не только я, а через полгода оказалось что эджайл не помог и уволили половину тех кто не уволился.