DS
Это поможет вам:
1) Потратить меньше ресурсов на подбор кандидатов. Кандидаты, которым не интересна работа в компании, отсеются на этапе отклика на вакансию, а не после собеседования или нескольких.
2) Заинтересовать кандидатов, которые зачастую игнорируют «неправильно» оформленные вакансии.
3) После первой вакансии вы сможете самостоятельно подчерпнуть знания, которые помогут вам уже самостоятельно улучшать ваши вакансии.
Я сам разработчик, руководитель команд в разных компаниях, составлял вакансии, нанимал людей. Стоимость $25-50 за вакансию.