РМ
сравнивали, в том числе проводили сравнительное тестирование tls gateway от инфотекса, кода безопасности и криптопро, остановились на использовании ngate от криптопро
А чем он лучше оказался?
Size: a a a
2020 March 04
SL
ключевые критерии: поддержка большого количества соединений 1way и поддержка версии 1.2 по гост
SL
ах да, и масштабирование до 32 шт
РМ
ключевые критерии: поддержка большого количества соединений 1way и поддержка версии 1.2 по гост
Понял, спасибо
2020 March 08
ГЛ
Коллеги вечер добрый, не подскажите официальные НПА, иные документы регламентирующие прием сотрудников в подразделение ИБ, и вообще документы касающиеся связанное с организацией работы персоналом на предприятии?
PK
Коллеги вечер добрый, не подскажите официальные НПА, иные документы регламентирующие прием сотрудников в подразделение ИБ, и вообще документы касающиеся связанное с организацией работы персоналом на предприятии?
Емли вы в кии, можете посмотреть в 235 приказ фстэк, лизензия фстэк на тзки тоже содержит определенные требования, но конкретный нпа не помню
NY
Плюс если есть лицензия ФСБ по ПП 313, то там в зависимости от того, какие пункты имеете прописываются требования к руководителю и работнику
2020 March 10
l
Добрый день. Поделитесь, пожалуйста, опытом как можно составить процесс управления учетными записями (уз) пользователей при их увольнении/уходе в декрет?
Варианты:
1. При увольнении блокировать уз в AD, почту, удалить уз в сторонних системах. При принятии нового сотрудника на должность уволенного - новая уз, почта, при этом сделать алиас с почты уволенного на почту нового + подцепить архив почты уволенного - .pst-файл на почту нового.
2. Какие еще есть варианты оптимищации этого процесса?
Варианты:
1. При увольнении блокировать уз в AD, почту, удалить уз в сторонних системах. При принятии нового сотрудника на должность уволенного - новая уз, почта, при этом сделать алиас с почты уволенного на почту нового + подцепить архив почты уволенного - .pst-файл на почту нового.
2. Какие еще есть варианты оптимищации этого процесса?
A
не надо автоматом делать алиасы и цеплять почту предыдущего сотрудника
A
Потому что дела принимает обычно не новый сотрудник, а тот, кто сейчас есть в подразделении. Да и в целом бест практис все алиасы и архивы по запросу делать
МК
Из практики : учётка блокируется и с ней почта вся в архив
МК
Как минимум год , на случай расследований и всяких «недоразумений» , которые могут возникнуть после увольнения сотрудника .
А
А декретников просто блокировать. Как вариант оптимизации - автоматическая блокировка уз тех, кто не входил дольше 90 дней.
Ю
Google Play Protect провалился в антивирусных тестах для Android
https://www.anti-malware.ru/news/2020-03-10-1447/32167
https://www.anti-malware.ru/news/2020-03-10-1447/32167
Ю
Надо же так обмишуриться..
ВП
Коллеги вечер добрый, не подскажите официальные НПА, иные документы регламентирующие прием сотрудников в подразделение ИБ, и вообще документы касающиеся связанное с организацией работы персоналом на предприятии?
На вскидку при осуществлении деятельности по ТЗИ (нпа не помню) и при открытии УЦ есть перечень обязательных должностей. Но там всё в общем.
ГЛ
На вскидку при осуществлении деятельности по ТЗИ (нпа не помню) и при открытии УЦ есть перечень обязательных должностей. Но там всё в общем.
жалко, я так информацией и не собрал, видимо все делают по разному и по разному принимают сотрудников, короче говоря нет единого стандарта по работе с персоналом
ВП
жалко, я так информацией и не собрал, видимо все делают по разному и по разному принимают сотрудников, короче говоря нет единого стандарта по работе с персоналом
Некоторые опираются на образовательные стандарты ВПО по ИБ. Но это что должны знать ЗИшники.
S
Коллеги вечер добрый, не подскажите официальные НПА, иные документы регламентирующие прием сотрудников в подразделение ИБ, и вообще документы касающиеся связанное с организацией работы персоналом на предприятии?
профессиональеые стандарты по ТЗИ, например, Специалист по ТЗИ
2020 March 11
AK
жалко, я так информацией и не собрал, видимо все делают по разному и по разному принимают сотрудников, короче говоря нет единого стандарта по работе с персоналом
у фстэка была какая-то нормативка. Ща поищу