Будем частными, непробиваемая логика не всем нужна. А её наличие дает хороший вклад сумму ожидаемой кандидатом компенсации. ( особенно если позиция не подразумевает логичность, например, сэйл)
у нас на работе есть один гений- савант, он довольно молод, но оч круто кодит (насколько я могу оценить), правда с социальными навыками у него не очень хорошо, метафоры не воспринимает, аллегории и т.д.