Ну некоторые отказываются от работы сначала согласившись на нее, и это ой как некрасиво)) Наша HR-кая боль, когда на сотрудника заведены все учетки а он уходит ради места на парковке)
Ну некоторые отказываются от работы сначала согласившись на нее, и это ой как некрасиво)) Наша HR-кая боль, когда на сотрудника заведены все учетки а он уходит ради места на парковке)
Ну некоторые отказываются от работы сначала согласившись на нее, и это ой как некрасиво)) Наша HR-кая боль, когда на сотрудника заведены все учетки а он уходит ради места на парковке)
ну вроде не 5 же лет, человек имеет два офера, осознанно делает выбор, подтверждает его письменно и в последний момент внезапно передумывает обратно.
Человек осознанно делает выбор. Потом условия меняются и он осознанно делает следующий выбор. Это его законное право. Он вам ничего не должен до момента подписания ТД. Да и после должен только в рамках ТК.
Работодатель может мариновать кандидата месяцами пока ищет более подходящих и считает это нормой. Соответственно и сотрудник может держать оферы про запас пока ищется более интересный.
Прикол в том что то что простой российский хаэр называет офером это филькина грамота которая никаких гарантий ни работнику ни работодателю не даёт. Просто декларация намерений. И воспринимать его всерьез может только тот кто не приходил устраиваться и внезапно после прочтения ТД узнавал что описанное в нем с офером коррелирует довольно слабо.