Size: a a a

2020 February 02

RV

Rus Vicious in 1C
»Попросту говоря это будет информация из последней записи в трудовой сотрудника по состоянию на начало 2020 года.
источник

Aлександр Медведев in 1C
Rus Vicious
А если у меня сотрудник был принят в декабре 2019 и по нему не было никаких движений в январе?
если он не подаст заявления, то ничего по нему передавать не надо
источник

Aлександр Медведев in 1C
когда подаст, то нужно указать его данные на 01.01.2020 и все другие движения до даты заявления
источник

Aлександр Медведев in 1C
в 2021 году такой отчет уже надо подавать
источник

Aлександр Медведев in 1C
Aлександр Медведев
когда подаст, то нужно указать его данные на 01.01.2020 и все другие движения до даты заявления
немного не так
источник

Aлександр Медведев in 1C
"Например, сотрудника приняли на работу в 2018 году и больше никаких переводов не было. Запись о приеме и нужно перенести в первый отчет СЗВ-ТД.

Если в отчетном месяце были еще какие-то кадровые изменения по сотруднику, например, его перевели в другой отдел, в табличной части отчета будет две записи:

   Запись о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020г.
   Запись о переводе в другой отдел.
"
источник

RV

Rus Vicious in 1C
Aлександр Медведев
"Например, сотрудника приняли на работу в 2018 году и больше никаких переводов не было. Запись о приеме и нужно перенести в первый отчет СЗВ-ТД.

Если в отчетном месяце были еще какие-то кадровые изменения по сотруднику, например, его перевели в другой отдел, в табличной части отчета будет две записи:

   Запись о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020г.
   Запись о переводе в другой отдел.
"
Ну так вот я собственно об этом и говорю)
источник

Aлександр Медведев in 1C
Rus Vicious
Ну так вот я собственно об этом и говорю)
Но отчет подается только в 3 случаях. Если в январе ни один из них не настал, то по этому сотруднику ничего подавать не нужно
источник

Aлександр Медведев in 1C
Вот всё, что я выше на пару строк указал про 01.01.2020 - это только если настал один из 3х случаев
источник

RV

Rus Vicious in 1C
Ах вот как, принцип понял
источник

RV

Rus Vicious in 1C
Товарищи, а в той же ЗУП 3.1 можно одновременно вводить разные виды отработанного времени одновременно сводно и по дням? Например явки и отклонения заносятся в табель, а вечерние и ночные сводно за месяц? Делал Шаблон ввода исходных данных с указанием только вечерних и ночных часов, но при расчете зарплаты часы берутся из того что проведено последним (только за явки из табеля) или только за вечерние и ночные из документа Данные для расчета зарплаты с указанным выше шаблоном)
источник

RV

Rus Vicious in 1C
Вопрос, можно ли это как-то объеденить?
источник

Aлександр Медведев in 1C
Rus Vicious
Товарищи, а в той же ЗУП 3.1 можно одновременно вводить разные виды отработанного времени одновременно сводно и по дням? Например явки и отклонения заносятся в табель, а вечерние и ночные сводно за месяц? Делал Шаблон ввода исходных данных с указанием только вечерних и ночных часов, но при расчете зарплаты часы берутся из того что проведено последним (только за явки из табеля) или только за вечерние и ночные из документа Данные для расчета зарплаты с указанным выше шаблоном)
Фигня получится. Куча проблем будет, в том числе и с трудовой инспекцией. Почему нельзя ночные сразу в график или в табель?
источник

RV

Rus Vicious in 1C
В график потому что они у всех разные могут быть, в разные дни
источник

RV

Rus Vicious in 1C
А в табель можно, но начнут выть мастера в цехах, хотя так даже правильнее
источник

Aлександр Медведев in 1C
Ставьте в табель.
источник

RV

Rus Vicious in 1C
Пусть по дням заносят в табель, да
источник

Aлександр Медведев in 1C
Повоют и будут ставить. Скажите, иначе штраф
источник

Aлександр Медведев in 1C
Из-за таких сводных работник может недополучить, а это сразу последствия при проверке
источник

RV

Rus Vicious in 1C
Так а вообще возможно по человеку в этой зупе одновременно и табелем и сводно заносить разные виды времени, чтобы оно и то и то одновременно считала?
источник