АД
А иногда нет вариантов. Некоторых людей нельзя заставить работать с дисциплиной поэтому их можно или предоставить самим себе или уволить.
я за второе
Size: a a a
2020 October 01
АД
ничего личного
АД
недисциплинированный человек - непредсказуемость
UI
я за второе
Это может быть неоправданно в конкретной ситуации
АД
Это может быть неоправданно в конкретной ситуации
значит бассфактор слишком высок, что риски увольнения не предусмотрели
АД
риски нужно сокращать
UI
Это всё в идеале
M
а что еще за "бюрократические процессы на каждый чих" тогда?
Попытка формализовать то, что не нужно формализовывать. Идея запретить подарки на ДР от команды, завязывания всех процессов на себя (менеджером), анонимные отзывы про других людей, какие-то странные критерии на собесах, когда теперь надо выставить оценку по интервью, но ее все-равно потом поменяет менеджер по своему желанию
M
Это навскидку, там много всего
M
Что в вашем понимании дисциплина? Если задачи ставятся, выполняются вовремя и качественно, код крутится, лавеха мутится
M
В такой ситуации бизнесу не похер на шорты должно быть? )
M
Если не похер - странная контора, ИМХО
АД
В такой ситуации бизнесу не похер на шорты должно быть? )
похер, если горизонт планирования следующая зарплата
M
Какие подводные камни? ) В чем может быть проблема?
M
Я с дружным коллективом нашел только одну
M
Если уходят - уходят много
UI
Попытка формализовать то, что не нужно формализовывать. Идея запретить подарки на ДР от команды, завязывания всех процессов на себя (менеджером), анонимные отзывы про других людей, какие-то странные критерии на собесах, когда теперь надо выставить оценку по интервью, но ее все-равно потом поменяет менеджер по своему желанию
Звучит отвратительно:) новая эйчар школа
АД
прходит аудитор от инвесторов, внезапно
АД
атам шорты
АД
хохот и эхо хуев