Ремут вообще топ

Я там прожил 15 лет , не просто где-то услышал

Так вопрос в другом. Что здесь фича условно 5 у.е стоит, там она стоит 15 у.е. Продают ее на мировом рынке, по мировым ценам. Так с каких делов у нас плачут, что 1000 это много?

далеко не все компании на мировом рынке что-то продают

Так это их проблемы. Я видел когда делалась работа на апворке и при этом кодер 30% получал.

Потому что в России или в другой похожей стране , будут работать за меньшие деньги , а в Израиле или США или Европе нет , потому что тупо не проживешь за 1000$ это меньше минимальной зарплаты

А компании в свою очередь думают про максимальную прибыль

это не их проблемы, это рынок труда. и в рынке труда каждой страны есть медианная зп, которая складывается из многих факторов. если кому-то не нравятся условия зарплаты, то и самому можно пойти на тот же апворк и зависеть только от себя (но и там найдутся индусы, которые берут заказы в 2 раза меньше по стоимости)

Это я прекрасно понимаю. У меня много друзей и родственников живет за границей. В статье писали, какие плохие Джуны, что столько просят, я им и написал, что в других странах платят намного больше, а дальше рынок- хочешь бери на работу, хочешь- работай сам.

джуну могут 1к предложить, особенно с коммерческим опытом

Не соглашусь с этим. Проблема стоимости продукта- это вопрос владельца бизнеса и его менеджеров. Наемному работнику, абсолютно все равно, какая маржинальность продукта, если ему не выплачивают дивиденды.

могут и больше предложить, если что. на хп есть интервью с выпусниками, там частично, но раскрывается вопрос зп

Ну так мы об одном и том же говорим.😊 В статье просто так этот вопрос поставили, мол не за что деньги просят, уровень низкий.

отчасти да, потому что многие начинают учиться как раз из-за перспективы зарабатывать относительно много в самом начале карьеры

Не корректно сравнивать голые цифры зарплат в разных странах - это единственное что я пытаюсь сказать , если рассматривать разработчиков то им как не многим повезло из за возможности работать удаленно, так что если уж кому и жаловаться то точно не им.

Я коммент про это писал- отсутствие кадров, это не уникальная ситуация в бизнесе. Почему то, когда мне нужно было закрывать вакансии, осваивал отбор, готовил тренинги и сам их читал, договаривался с владельцем за риски. Приходили абсолютно нулевые люди из разных сфер деятельности.

Согласен, что просто сравнивать нельзя, есть рынок и никто не мешает просить сколько считаешь нужным и брать кого хочешь. Я сравнивал не просто зарплату, а хотел указать на стоимость продукта у нас и у них, и процент зп в этом продукте.

А так да разработчикам повезло, что они работают глобально. Так почему этим не воспользоваться?

В статье поднимался вопрос стоимости услуг hr. В чате, я думаю есть руководители в айти компаниях. Можно провести эксперимент- пусть дадут hr задание- 1. За 7 дней составить план развития по сотрудникам. 2- за 15 дней подготовить и провести аудиторный тренинг, для развития навыков данных сотрудников. И посмотреть, как они с этой задачей справятся. Особенно фото лица глянуть интересно, в момент постановки задачи.

Всем большой привет! Хотелось бы узнать побольше о проекте «Хороший программист» . Это курсы на платной основе ? Это любители-добровольцы обучающие бесплатно ? Спасибо большое заранее!