SU
Да. Человек, без коммерческого опыта. Хороший джун, с опытом- нормально востребован. Особенно, при наличии, разговорного английского.
Size: a a a
2021 February 05
P
пример с зарпалатми хирургов как раз об этом
ВВ
Paul
пример с зарпалатми хирургов как раз об этом
О чём об этом?
ВВ
VN
Paul
только на кодописца ты учишься всю карьеру. остановишься — вылетишь из индустрии. sad but true
ну это понятно) я имел в виду порог входа скорее)
А
Я работал на 3х работах и во все 3 меня брали новичком. Но с зп как у коллег с 5 летним опытом. У нас просто не было градации по опыту. Просто оклад. И на текущей зп не зависит от опыта. На первую вообще сразу с универа пошёл работать.
P
О чём об этом?
о том, что кредиты на медицину взвинтят цены на услуги врачей
P
Артем
Я работал на 3х работах и во все 3 меня брали новичком. Но с зп как у коллег с 5 летним опытом. У нас просто не было градации по опыту. Просто оклад. И на текущей зп не зависит от опыта. На первую вообще сразу с универа пошёл работать.
такой подход мотивирует старожилов на поиск новой работы.
В
Paul
о том, что кредиты на медицину взвинтят цены на услуги врачей
++++++
P
я смотрю даже по недвиге той. в 2013м стоила квартира 30 тыс, сейчас 50. почему? потому что доступная ипотека. и это тотальная фигня. раньше были беспроцентные программы отзастройщиков, типа за полцены заключаешь договор и остаток года на два-три раскидывают
P
сейчас всё, нет такого, только ипотека
P
корми банк или живи в коробке под мостом
VN
Paul
я смотрю даже по недвиге той. в 2013м стоила квартира 30 тыс, сейчас 50. почему? потому что доступная ипотека. и это тотальная фигня. раньше были беспроцентные программы отзастройщиков, типа за полцены заключаешь договор и остаток года на два-три раскидывают
сейчас скорее 100, но да, суть верна
P
я по Севастополю смотрю, примерно 40% рост. у нас резко изменились условия, поэтому рост особенно заметен.
pk
Serg Udo
Если человек не участвоал в коммерческой разработке- это трейни. На него тратить ресурсы нужно и не факт, что он останется. В чате уже писали, сколько фирме обходится, вырастить специалиста из трейни. Поэтому не все хотят заморачиваться с этим.
Ну если так подумать, никого не берут и не учат на вырост, в итоге будет как в энергетике, где сидят за 50+ и никакого движняка
SU
pochatok kukuruzu
Ну если так подумать, никого не берут и не учат на вырост, в итоге будет как в энергетике, где сидят за 50+ и никакого движняка
Почему не берут? Берут. Просто не все компании могут себе такое позволить. Вот например: https://dou.ua/lenta/digests/junior-digest-53/
В
pochatok kukuruzu
Ну если так подумать, никого не берут и не учат на вырост, в итоге будет как в энергетике, где сидят за 50+ и никакого движняка
Берут. Но мыкаться очень долго надо будет. И если будет выбор между молодым выпускником вуза и свитчером с курсами, выбор будет не в пользу последнего. А так надо пробовать и пробиваться. Быть готовым к куче собесов и отказов, это нормально для первого вливания
pk
Serg Udo
Почему не берут? Берут. Просто не все компании могут себе такое позволить. Вот например: https://dou.ua/lenta/digests/junior-digest-53/
Я немного тупняк, имелось ввиду, если никого не брать
pk
Берут. Но мыкаться очень долго надо будет. И если будет выбор между молодым выпускником вуза и свитчером с курсами, выбор будет не в пользу последнего. А так надо пробовать и пробиваться. Быть готовым к куче собесов и отказов, это нормально для первого вливания
Знаю, также хожу мыкаюсь😅 *мимо релейщик с высшкой по релейке*
SU
pochatok kukuruzu
Я немного тупняк, имелось ввиду, если никого не брать
Если есть возможность, стараются найти, хотя бы с минимальным опытом, чтобы быстрее в проект влился и не нужно было рассказывать, как тот же Гит работает.