

Ни один креатив не сработает, если не будет основан на инсайте — глубинной «боли» соискателя, влияющей на его модель поведения.
Задача бренда — ответить на эту боль в рекламной кампании и изменить модель поведения соискателя в свою пользу.
Если ответ будет основан на реальном EVP, то пришедшие в компанию люди останутся надолго и будут максимально лояльны.
«Боль» может быть самой разной:
— айтишники чахнут в бюрократии и проектах-долгостроях;
— менеджеры мечтают о статусе партнера и вянут без перспектив роста;
— рекламщики грезят о фестивальных кейсах.
#советы_Rusbase
https://rb.ru/opinion/insajty-dlya-hr/