AK
Потом они его заставят с закрытыми глазами на листочке с пером и чернилами код писать
Size: a a a
2020 March 06
KS
возможно это вакансия под конкретного кандидата
KS
чтобы его привезти из другой страны
D
Я конечно рофлил, но вот ни разу не преувеличивал, я видел вакансии с требованиями мастера/phd математики/комьютер саенса, только ведущих вузов, 5 лет опыта только на C/C++/Scala/Haskell, опенсурсы и пр. такое, словно они там Страуструпа или Александреску, Роба Пайка какого ищут
А что в этом странного? Люди поднимают требования до тех пор, пока поток кандидатов не сужается достаточно, чтобы у них было время всех отсобеседовать.
Сейчас поставь просто вакансию на раст с хорошей зарплатой и удаленкой, придет 500 сеньерных резюме, и что с ними делать?
Сейчас поставь просто вакансию на раст с хорошей зарплатой и удаленкой, придет 500 сеньерных резюме, и что с ними делать?
AK
А что в этом странного? Люди поднимают требования до тех пор, пока поток кандидатов не сужается достаточно, чтобы у них было время всех отсобеседовать.
Сейчас поставь просто вакансию на раст с хорошей зарплатой и удаленкой, придет 500 сеньерных резюме, и что с ними делать?
Сейчас поставь просто вакансию на раст с хорошей зарплатой и удаленкой, придет 500 сеньерных резюме, и что с ними делать?
Ну возьми отсобеседуй в рандоме первых 10-х
RP
А можно 500 сеньерных резюме без удаленки?
AK
Хотя я сомневаюсь что 500 сеньоров отправят резюмешки
RP
Пожалуйста
D
Ну возьми отсобеседуй в рандоме первых 10-х
Зачем себеседовать рандомных, если можно лучших? Вот и пишут честно требования. Потому что иначе не красиво получается, если человека с 10 годами опыта и парой лет на расте отфутболят даже без собеседования с формулировкой у вас опыта маловато.
RP
У тебя есть пару лет на расте? и ты ищешь работу?)
AK
Зачем себеседовать рандомных, если можно лучших? Вот и пишут честно требования. Потому что иначе не красиво получается, если человека с 10 годами опыта и парой лет на расте отфутболят даже без собеседования с формулировкой у вас опыта маловато.
Мне кажется такие кадры без собесов устраиваются, ну у меня просто друг такой, он уже лет 5 не ходил по собесам
D
Я думаю, что если бы хотели кого-нибудь взять - давно взяли бы.
AK
К слову он 3-й год в Куала-Лумпуре, в 21 релокейтится в Стокгольм, пруфов не будет 😅
D
Мне кажется такие кадры без собесов устраиваются, ну у меня просто друг такой, он уже лет 5 не ходил по собесам
У меня нет статистики по кадрам, но я андроидов собеседую, удаленка. Да, мы тоже пишем завышенные требования. Именно потому, что просто не успеваем всех собеседовать. И не хотим брать кого-нибудь и быстро, у нас не горит.
D
У тебя есть пару лет на расте? и ты ищешь работу?)
Не видел тут вакансий, которые бы меня заинтересовали, чтобы и оклад нормальный, и отпуск. К сожалению сейчас раст - это хобби для меня, а не планы на работу.
RP
Не видел тут вакансий, которые бы меня заинтересовали, чтобы и оклад нормальный, и отпуск. К сожалению сейчас раст - это хобби для меня, а не планы на работу.
И оклад по рынку, и отпуск по ТК
D
И оклад по рынку, и отпуск по ТК
ТК РФ? Смешно. У меня сейчас 38 рабочих дней отпуск и 3 недели в год тим эвентов.
RP
Зачем смеяться, если ты попадаешь в малый процент?
s
Зачем себеседовать рандомных, если можно лучших? Вот и пишут честно требования. Потому что иначе не красиво получается, если человека с 10 годами опыта и парой лет на расте отфутболят даже без собеседования с формулировкой у вас опыта маловато.
Потому что большинству не нужны лучшие? Лучшие это дорого
RP
Не подходит, окей, рад за тебя