В контракте же всё прописано. Если написано опцион на сумму в размере 15% от годовой зарплаты по цене на момент 1 января 2020 то будьте добры обеспечить, хоть вы в сто раз выросли с тех пор хоть в тысячу.
А в россии, как говорится, «возможны варианты»
У меня так пара друзей миллионерами стали всего за 3-4 года при зарплате в сто тысяч в год
Ну так о чем и говорю. Договорено так, значит так и должно быть исполнено.
В контракте же всё прописано. Если написано опцион на сумму в размере 15% от годовой зарплаты по цене на момент 1 января 2020 то будьте добры обеспечить, хоть вы в сто раз выросли с тех пор хоть в тысячу.
А в россии, как говорится, «возможны варианты»
У меня так пара друзей миллионерами стали всего за 3-4 года при зарплате в сто тысяч в год
А если все будет "с точностью наоборот"?? Или "все равно будет расти"?
это к бухгалтерам. в двух словах там процессуально много мороки. надо больше документов, надо ставить на учет в разных ведомствах, заводить ему толи снилс, толи инн, толи все вместе.
случалось такое, что до разговора человек не видит всей картины. По опыту коллег бывало когда человек сильно снижал свои ожидания, при этом говорил что не стал бы откликаться на такую сумму "на холодную". Речь шла об опционе, например. Или проект очень понравился с точки зрения роста и приобретения навыков.
Пытались прикинуть, сколько людей не откликаются на холодную из-за отсутствия вилки? Если есть две цифры на один бюджет продвижения.
боюсь для полноценного исследования - слишком много параметров одновременно меняются, чтобы корреляции найти. Я думаю это сильно зависит в том числе и от позиции. А еще важно понимать, что например большая часть соискателей вообще не выходит за пределы зоны HRов. В их случае до откликов дело и не доходит. Заботливые руки HRов за гонорар в 20% от годовой зарплаты соискателя его продадут в одну из TOP 100 компаний, которые бюджетные краны на хантинг не закрывают никогда. =)
Всем привет! https://hh.ru/vacancy/36730850 Ищутся Rust программисты. По вакансии готовы взять крепкого мида с опытом (или старшего), а он в свою очередь может выбрать себе джуна в команду.
Пытались прикинуть, сколько людей не откликаются на холодную из-за отсутствия вилки? Если есть две цифры на один бюджет продвижения.
При найме сантехников, маляров и продавцов вилка действительно нужна, для вакансий программистов, особенно уровнем выше джуниоров, указание вилки вообще редкость.
При найме сантехников, маляров и продавцов вилка действительно нужна, для вакансий программистов, особенно уровнем выше джуниоров, указание вилки вообще редкость.
Нее знаю, я обычно фильтрую вакансии без вилки, если не ищу работу ну очень активно.
боюсь для полноценного исследования - слишком много параметров одновременно меняются, чтобы корреляции найти. Я думаю это сильно зависит в том числе и от позиции. А еще важно понимать, что например большая часть соискателей вообще не выходит за пределы зоны HRов. В их случае до откликов дело и не доходит. Заботливые руки HRов за гонорар в 20% от годовой зарплаты соискателя его продадут в одну из TOP 100 компаний, которые бюджетные краны на хантинг не закрывают никогда. =)
Если у вас удаленка на расте - думаю топ 100 с вами вообще не конкурирует -)