у меня вон некоторые студенты пишут лучше синьоров, и где бы они были?

Фильтруют и очень даже. У нас 80% отсеивает рекрутер.

Ну и правильно отсеивает, я проверял -)

для этого совершенно не обязательно в вакансии писать годы

с одной стороны, обычно эти требования — на самом деле "рекомендации"
с другой стороны, видели мы этих ваших "студентов", которые пишут лучше сеньёров (хотя сеньёры тоже всякие бывают), которые вроде классно знают язык/паттерны, но совершенно не знакомы с суровыми реалиями реальной жизни, не могут проанализировать кордамп (или вообще не знают, что это), которые не умеют пользоваться gdb (мой код не падает™) и прочее и прочее

Я думаю это очень честно и правильно - писать в вакансии те требования, по которым вы начальный отсев ведете. Чтобы нормальные люди не тратили свое время и подачу, если заведомо не подходят

подтверждаю

просто опыт в годах — это хорошая эвристика

разумеется, она не срабатывает в 100% случаев, но это и не требуется

так и пишите требования нормально, а не сферические года в вакууме

вам же это будет плюс в карму как работодателю

Просто надо понимать, что реально годы - это не требования, а просто правило первичного отсева, чтобы интервьюировать уже более квалифицированных.

Можно пример? Какие требования ты ожидаешь увидеть?

я не умею писать требования в вакууме

будет нужно - напишу

а мы умеем

и мы пишем годы

ну пишите

только со стороны это выглядит как полное говно

Я говорю про пример, а не вакуум. Что у вас там за последняя вакансия была - какие требования? На сеньера.