R
В следующий раз на оффер с низким ценником скажу, что в США бы дали больше.
Ожидаю в ответ услышать: "Ну и иди работай в США"
Ожидаю в ответ услышать: "Ну и иди работай в США"
Size: a a a
2021 July 14
R
Эх, наверное я не настолько полезный, что б за меня конкурировать. Или не умею себя продать.
NL
Кажется, гугл выкладывал калькулятор рейтов для удалённых сотрудников. Всё же иметь (во всех смыслах) работника поближе и полокальнее предпочтительнее для компании, и отсюда влияние на рейт — чем дальше от центра управления, тем рейт ниже.
e
> предпочтительнее для компании
Чем предпочтительнее? Если все на удалёнке один хрен, что Вася из соседнего дома, что чел из-за океана.
Или до чела из-за океана пинг подольше, поэтому можно платить поменьше? 😏
Чем предпочтительнее? Если все на удалёнке один хрен, что Вася из соседнего дома, что чел из-за океана.
Или до чела из-за океана пинг подольше, поэтому можно платить поменьше? 😏
s
Я просто говорю, что у меня есть оффер больше в компании X, если компании интересно, она идёт увеличивать свой оффер или говорит, что приятно было пообщаться 🤷♂Если рынок неравномерный, то выравниваешься по топ рынку, вот и все.
Больше спроса, лучше предложения - вроде простая логика
Больше спроса, лучше предложения - вроде простая логика
R
Ворк тайм оверлапится лучше, когда все в одной часовой зоне
R
Я так пробовал. Сказали, что приятно было пообщаться. Пришлось идти на офер побольше, но работу похуже :)
s
Бывает и наоборот. Мои последние две смены работы закончились соревнованием компаний по бенефитам. Но и собеседований было около 15 каждый раз, а в финал вышло 2-3 работодателя
Главное не переставать пытаться 😅
Главное не переставать пытаться 😅
NL
Например. В случае чего собрать народ легче, контроль сильнее (например, через законодательную базу), часовой пояс поближе, языковой барьер поменьше, менталитет более похож и так далее.
e
Часовые пояса не так уж и важны при асинхронных коммуникациях. А чинить упавший прод, например, могут люди, которые в данный момент не спят. Поэтому, команды, рапределённые во времени - это даже плюс в некоторых случаях.
e
Кто мыслит такими категориями явно пока не совсем готов к глобальному и распределённому рынку труда. :)
R
Я еще не такой мегаспец, что б за меня боролись 15 работодателей.
От силы пяток.
Конечно я и не с каждым работодателем вообще начинаю диалог.
От силы пяток.
Конечно я и не с каждым работодателем вообще начинаю диалог.
D
Удаленная работа != асинхронная коммуникация. И в отличае от офисной работы (которая просто зло), у синхронной коммуникации есть большие плюсы. Люди гораздо бытрее и лучше договариваются.
e
В большинстве случаев синхронные коммуникации не нужны. Не нужно быстрее договариваться. Потому что не нужно быстрее. Я говорю про обычные рутинные рабочие вопросы, обычно они не требуют синхронизации и сиюминутного решения. При асинхронном общении у каждого есть больше времени, чтобы подумать и принять более взвешенные решения.
BZ
такая же как у тимлида/сеньора любого другого языка
BZ
я прошу +40% к текущей (установленной до ковида) з/п. неохота из-за меньшей прибавки суетиться, и рынок за год как раз на 40% (в рублях) вырос
R
Поэтому оказавшись в тупике какой-нить мидл напишет письмо синьору, у которого +12 часов, и пойдет погуляет до завтра
e
А это плохо? Пока гуляет, поймёт, что и сам знает как надо без сеньоров. :)
Ну или пойдет займётся другой задачей, мы ж все теперь такие многозадачные. 😏
Ну или пойдет займётся другой задачей, мы ж все теперь такие многозадачные. 😏
R
Свичать контекст дорого
e
Конечно дорого, поэтому в том числе синхронные коммуникации и не нужны, чтобы вас не выдергивали из контекста/потока каждые N-минут с требованием дать ответ через минуту.
Про многозадачность - это был сарказм, если что. Но в рамках проекта может висеть несколько параллельных задач в одном контексте.
Про многозадачность - это был сарказм, если что. Но в рамках проекта может висеть несколько параллельных задач в одном контексте.