Как обычно трейдоф. ИП сам себе юрлицо, а значит за всеми плюшками работника следит сам, например отпуск, больничный, соответствие нормам рабочего места, налоги / выплаты государству и тд.
Плюсы и минусы мне известны. Я больше про то: есть ли смысл просить + к ЗП за счет оптимизации налогов для нанимателя или нет смысла этим заниматься и лучше всегда искать отношения по трудовому договору?
Работал как ИП с зарубежной компанией. В Точке все очень просто. Кидаешь им договор, они проверяют и говорят что надо поправить для соответствия нашему законодательству. Точку не рекламирую, просто говорю про свой опыт. Может, в других банках так же
бонусы это отдельно Я про то, что по ТК работодатель является налоговым агентом, он же и платит всякие соц выплаты (много!). А еще у тебя появляются риски быть уволеным в один день и не получить больничный, в отличии от ТК. За риск очевидно стоит просить больше.
это больше от конторы зависит и от законодательства страны. если контора работает честно тогда можно, бывают конторы которые работают нечестно, и это может в конце осложнить расставание
Я вообще прихожу к выводу что ИП нужно только для работы на иностранные компании: валютный контроль и все такое, а внутри страны лучше с этим не связываться. Поправьте, если не прав
Есть еще момент: если мамкин номад больше полугода живешь зарубежом, то при получении статуса налогового резидента налоговая ставка по ТК меняется 13% -> 30%. А по ИП как была ставка 6% (ну или патент для особо смелых), так и остается