ну и так мало вербального общения в последнее время, а так, все друг на друга посмотрели утречком, и приступили к работе. Текстом кто-то может забыть/забить написать. Бегать потом за каждым, кто не написал — вот это точно отнимает время. А так это еще и временной синк. Отловить человека, спросить, что было сделано — это отвлечь его от задачи.

вот у нас с короной тоже появились синки в зуме, которые люто раздражают, потому что основная причина это 'мало вербального общения в последнее время'.
на связи надо быть с 11, синк начинается в 11:30, потому что у кого-то другие встречи/созвоны
и вместо того, чтобы отписать дейли в тот момент когда начал работать приходится начинать работать, а потом отвлекаться и идти на 10 минут синка ради того чтобы поболтать голосом. ну такое

>Текстом кто-то может забыть/забить написать
а на голосовой синк никто не забывает/забивает зайти и его не приходится дополнительно тегать?

у нас было так раньше в 12 часов дейли, мол типа кто хотел попозже в офис доехать. А сейчас сдвинули на 10.30 и просто редко, кто раньше начинает работать. Ато реально было такое, что "ну не буду начинать чего-то, ато скоро уже дейли, придется отвлекаться"

Кое-кто бывает просыпает, но это скорее исключение. В слаке стоит ремайндер, который просто на канал, где только те, кто в дейли, шлет нотификейшн со ссылкой в зум

делюсь нашими практиками, поделитесь вашими, если находите какие-то крутыми

а во сколько у вас рабочий день начинается?

я обычно к 10 добираюсь, мне так удобно

нууу, у нас тоже кто как удобно начинает. кто-то в 8 утра, а дейли в 11:30, потому что в 11 точно всем уже работать надо 🙂

Могу от себя добавить, мне очень нравятся асинхронные дейли. Поэтому буду адвокатом дьявола.

Что люблю:

1. Текст можно восстановить, даже в слаке. Это исторический контекст работы над чем-то. Голосовые обсуждения обычно забываются/коверкаются/меняются. Это не каждый день нужно, но один раз помогло
2. Я могу спокойно подумать и написать подробно что и как делаю. При этом, я читаю быстрее чем слушаю, поэтому времени уходит меньше для меня и я могу прочитать заметки по дейли в любой момент.
3. Собирать больше двух людей на созвон - боль, особенно когда у каждого есть свои созвоны. С текстовым дейли можно забыть об этой проблеме. А так же забыть о часовых поясах (удобно в распределённых командах)

Что не нравится:

1. Нужно читать других людей и читать осмысленно. Ловлю себя на мысли, что хочется пропустить чтение порой.
2. Писать текстом статус сложно, обычно просто пишут номера задач, что бы сработало, мне кажется, что нужно писать подробнее и раскрывать темы. Это не всем нужно + читать такое тоже сложнее для менеджеров. Поэтому опять же работать сложнее
3. С синхронными дейли получается быстрый фидбэк: есть вопрос, сразу спрашиваешь и после созвона переключаешься на работу. С асинхронными сложнее ибо ответ можно ждать весь день и приходится в голове держать, что новые статусы могут писаться в течении всего дня

Только сегодня удалил канал для daily статуса в слэке. Не прижился в команде.

а вербальные заходят?

У нас просто каждый день в доку каждый вносит свой статус: что сделал, что планирует, есть ли блокеры

Ну а если кому-то что-то нужно обсудить голосом - уже сами обсуждают с теми, с кем нужно

не, у нас маленькая команда, мы и так друг с другом постоянно на связи. Поэтому ежедневно обмениваться статусом не особо-то и нужно.
На самом деле я пробовал завести вот это: https://basecamp.com/features/checkins

Настроил в слэке напоминалку, которая в определенном канале каждый день спрашивала, что интересного было. Не обязательно по работе.
Сам поначалу писал, а потом забил. Рутина. А другие так и не начали.

Особенно бесило, когда за день ничего полезного не сделал (не закончил), а оно спрашивает, как дела :)
Почему-то как мотивация не сработало 🤷‍♂️

мне понравилось, что у teamplify раз в неделю надо писать, а не раз в день. нормальное мерило, чтобы как-то порефлексировать

Я диплом 5 минут защищала, действительно что там на дейли можно столько говорить?

Ты питчила может диплом?

Защита это ещё процесс ответа на вопросы по диплому.

Ну окей, ответы на вопросы еще пара минут

У нас спустя 6-7 лет перешли на голосовые дейли. Было в чате раньше.

Голосом неудобно разработчику, но удобнее PM или CTO. У менеджмента дейли в 9:30 утра, у разработки в 10:00 утра(для всех удаленщиков это уже вечер).

Реально начали давать более информативные ответы о том, над чем работается. Можно сходу быстро задать вопросы разработчику. На 10 человек 15 минут, при том, что и PM с CTO рассказывают что делают, и в целом какие-то новости рассказывают.

Вчера дейли был час. Представляли нам новый дизайн 🙈